خسرو زرگریان مسوول سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ساوه معتقد است؛ برای تامین یک زندگی شرافتمندانه که در آن هیچ کدام از اقلام سبد خانوار حذف نشود، دستمزد باید حداقل ۸ میلیون تومان باشد.

به گزارش خبرنگار ایلنا، خسرو زرگریان، فعال کارگران ساوه است که این روزها بازنشسته شده. او مانند همه کارگران کشور، نگران و در انتظارِ مذاکرات مزدی پایان سال است، آن‌هم در سالی که گرانی بنزین، تورم مضاعفی به زندگی مزدبگیران تحمیل کرده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکاران و شرکت های پروژه ای شاغل در ذوب آهن اصفهان از دادن دستمزد به موقع ١٠٠٠ کارگر خوداری می کنند. شرکت پرهون طرح، شرکت رگبی، شرکت odcc، شرکت پویا نصب ….همه این شرکت ها فقط حقوق مرداد ماه کارگران خود را پرداخت کرده و ٤ ماه بدهی حقوق به کارگرانشان را دارند. با اینکه این شرکت ها مبلغ صورت وضعیت شهریور خود را گرفته اما از دادن دستمزد شهریورماه کارگران شانه خالی می کنند.

وضعیت غذا بسیار افتضاح است و چون کارگران اکثرن بومی هستند و به این کار نیازمند، از اعتراض خودداری می کنند. حقوق این کارگران بومی از دیگر کارگران کمتر است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با کمرنگ تر شدن پوشش بیمه های تکمیلی کارگران ذوب آهن و اعتراضات فزاینده کارگران، مدیریت تلاش کرده است که این موضوع را به نوعی توجیه و بی عملی و بی عرضگی خود را ماست مالی کند.

مراکز درمانی بسیاری از دادن خدمات به کارگران ذوب آهن خوداری کرده و یا قراردادهایشان را با بیمه تکمیلی دانا قطع نموده اند در این میان خانوادهای کارگران باید در مراکز درمانی سرگردان شوند. با افزایش قیمت داروها و یا گرانتر شدن خدمات پزشکان، بیمه های خصوصی متحمل هزینه های زیادی گردیده اند و به همین دلیل از دادن خدمات به کارگران ذوب آهنی طفره می روند. …بیشتر

آقای عادل اذر اعلام کردند که شصت درصد شرکتهای دولتی‌زیان ده هستند قبلا نیز اعلام شده بود که شرکت اب وفا ضلاب وصدا وسیما نیز ضررده هستند دلیل زیر ساختاری این ضرر هنگفت گزینش غیر علمی وغیر فنی و غیر شایسته سالاری می باشد. در شرکتهای دولتی گزینش مدیریت، امنیتی سیاسی جناحی و باندی است وهیچ خبری از شایسته بودن مدیران در زمینه مسوولیتی که به عهده می گیرند، دیده نمی شود. …بیشتر

عملکرد ضعیف بیمه دانا و عدم نظارت مناسب مدیریت باعث نارضایتی کارگران و کارکنان ذوب آهن گردیده است. حذف بسیاری از موارد بهداشتی از قرارداد سطح درمان کارگران و کارکنان با بیمه دانا که متاسفانه در برخی مواقع به درگیری خانواده بیمار با بیمارستان ها منجر شده، به این نارضایتی دامن زده است.

چک آپ های دوره ای برای کارگرانی که چنین مشاغل سخت و پر مخاطره ای دارند حذف شده است. واکسیناسیون به ویژه در سالی که آنفولانزا شیوعی بسیار یافت و بیش از ١٠٠ تن را کشت، در قرارداد بیمه دانا نیست و نشست های مسوولان بی مسوولیت و بیخیال ذوب آهنی با مدیران سودجوی بیمه دانا نتیجه ای نداده است.
…بیشتر

هزاران تن سیب زمینی در انبارهای کشاورزان فیروزکوه در حال پوسیدن هست و غم انگیز تر آنجا هست که این سیب زمینی ها کاملا ارگانیک و فاقد آلاینده های شیمیایی می باشد و به دلیل شیوه آبیاری غرق آبی، تزریق نیترات، فراوان به غدد سیب زمینی به صرفه نبوده و همچنین به دلیل رواج دامداری در منطقه و وفور کودهای حیوانی تولید سیب در شهرستان فیروزکوه کاملا سالم و دارای طعم و مزه ای دلپذیر می باشد و بر همین مبنا همیشه سیب زمینی و دیگر محصولات زراعی و باغی شهرستان فیروزکوه بر سر زبانها بود و همواره دارای قیمت بیشتر از نقاط کشور بوده و براحتی بفروش میرفت …بیشتر

حسین سمنانی بی تردید یکی از آموزگاران بی بدیل سندیکایی بعد از کودتای خونین ٢٨ مرداد ١٣٣٢ است. حسین سمنانی روستازاده ای از دماوند بود و پس از آمدن به تهران و در پی جستجوهایش در دهه ٢٠ به اتحادیه کارگران کفاش رسید. او با تربیت و درس گرفتن از رهبران شورای متحده مرکزی زحمتکشان ایران که عشق به انسان ها سرلوحه زندگی و مبارزاتشان بود، به کادری برجسته برای جنبش سندیکایی تبدیل شد. سمنانی یکی از مبلغین حرفه ای و آموزش دهندگان سندیکایی بود. هر لحظه از زندگیش را وقف سندیکا و اعتلای جنبش کارگری کرد. سالها بعد دردهه چهل بسیاری از جوانان کفاش جای او را در هیات مدیره سندیکای کارگران کفاش گرفتند ولی او همچنان حرفه ای ترین و قابل احترام ترین رهبر کارگران کفاش بود.

حسین سمنانی از جمله رهبرانی کارگری است که می توانست میلیونر شود. او از جمله بهترین کارگر کفاش مردانه دوز دهه ٤٠ و ٥٠ بود. همه کارفرمایان به دلیل وجدان کاری که او داشت علاقه داشتند او برایشان کار کند و حتا برایش مغازه باز کنند. اما حسین سمنانی با آگاهی تمام در کسوت کارگری باقی ماند و می دانست باز کردن مغازه و دست شستن از کسوت کارگری چه خطرهایی، اخلاق و منش او را تهدید خواهد کرد. از زمانی که در دهه ٢٠ جذب اتحادیه کارگران کفاش تهران شد تا روز مرگش در در سال ١٣٨١ دست از تبلیغ برای ایجاد سندیکاهای کارگری بر نداشت. او دریافته بود که نباید دانسته هایش با او دفن شوند به همین خاطر کتاب دانستنی های سندیکایی را برای کارگران مبارز به ارمغان گذاشت و خدمتی بزرگ به جنبش سندیکایی نمود. او آموزگار بزرگ همه کوشندگان دهه چهل به بعد است.
…بیشتر

افتتاح هایپرمارکت تعاونی مصرف کارگران و کارکنان ذوب آهن در حالی صورت می گیرد که اقدامات ٥٠ ساله تعاونی مصرف ذوب آهن نتایج درخشانی داشته است. با انتخاب هیات مدیره جدید تعاونی مصرف که با دیدگاه کارهای مالی و سرمایه داری به میدان آمده اند که با افتتاح هاپیرمارکت تاییدی است در همین راستاست.

اینکه فروشگاههای تعاونی باید بسیار شیک و مدرن و در حد شخصیت و نام کارگران ذوب آهنی باشد هیچ تردیدی نیست اما اینکه هایپرمارکت ها جایگزین تعاونی ها شده و نظارت کارگری از آن برداشته شود و کسانی از این فرصت استفاده کرده و تعاونی مصرف را به زاییده ای بی خاصیت که چند فروشگاه دارد و مدیریتش را به کسانی اجاره دهد، نابودی تعاونی مصرف است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در پتروشیمی پارسیان سپهر به پیمانکاری دهنو نه تنها حق و حقوق کارگران را به موقع نمی دهند و دستمزدها ماهها تاخیر دارد بلکه هیچ امکانات رفاهی هم که حق کارگر است را در اختیار کارگران نمی گذارند. در پیمانکاری دهنو حتا از دادن قند و چایی که یک امر عادی است را به کارگران نمی دهند. از مایع دستشویی دریغ می کنند. وضعیت خوابگاهها بسیار کثیف است. و زمانی که اعتراض کارگران را می بینند با پررویی تمام می گویند ناراحت هستید بروید تسویه کنید. …بیشتر

نگهبانان پارک های کرج بصورت شرکتی استخدام شده و ٢٤ ساعت سرکار هستند و ٢٤ ساعت در حال استراحت. در ازای این کار شاق ٣ میلیون ٥٠٠ هزار تومان دریافتی دارند. بیمه شان بصورت کارگر ساده و نه براساس دریافتی توسط پیمانکارانی چون تخت جمشید به تامین اجتماعی ارایه می شود.

چیزی به نام مرخصی وجود ندارد و چنانچه نگهبانی بخواهد سرکار نیاید به ازای هر روز ١٢٠ هزار تومان باید به پیمانکار پرداخت کند. مرخصی سالیانه و استعلاجی وجود ندارد. به این نگهبانان در طول روز فقط یک وعده نهار در ٢٤ ساعت می دهند. خرید لباس اعم از شلوار و پیراهن فرم، کاپشن، کفش و حتا آرم نیز به عهده نگهبانان است. …بیشتر