به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بخشی از مشکلات کارگران ذوب آهن به قرار زیر است:

١- مقدار و کیفیت پذیرایی شب برای کارگران شیفت شب قابل قبول نیست

٢- نحوه محاسبه و میزان تعرفه هزینه های دندان پزشکی چرا معلوم نیست …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، سالهاست استخدام در ذوب آهن با بازنشستگی کارگران قدیمی صورت نگرفته است. با اینکه در حال حاضر وضعیت مالی ذوب آهن خوب است اما استخدامی در کار نیست.

نیامدن کارگر جدید به جای کارگر بازنشسته باعث شده تا کار کارگر بازنشسته شده بر روی دوش کارگران دیگر بیافتد. شرکت برای آنکه هزینه کمتری را متحمل شود ازبازنشستگان می خواهد با قرارداد جدید دوباره به کار برگردند. سید مطلب حسینی در سال ٧٥ بازنشسته شده اما هنوز به عنوان آتشکار ارشد مشغول به کار است. کارخانه نه تنها دیگر برایش لیست بیمه رد نمی کند بلکه با حقوقی بسیار کمتر ازقبل از ایشان کار می کشد.
…بیشتر

در روزهایی که میهن بلازده ما نمی داند کدام داغ را سوگواری کند،

نمی داند سوگواری می تواند بکند یا نه،

نمی داند اعتراض بالاخره حقش هست،

نمی داند انتقاد از بی فکری و بی عرضگی مدیران ارشد، مورد سرکوب واقع می شود یا نه، …بیشتر

١- بخش کک سازی از نظر دستمزد و سایر مزایا نسبت به کاری که انجام می دهد حقوق مناسبی نمی گیرد.

٢- خودروهای نقل و انتقال کارگران فرسوده و دارای بخاری نیستند.

٣- بسیاری از پزشکان طرف قرارداد با بیمه تکمیلی دانا از کارگران پول می گیرند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، علیرضا امیری مدیر روابط عمومی ذوب آهن اصفهان گفته است:« نقش روابط عمومی ها در کاهش مشکلات و افزایش نشاط سازمانی، انکار ناپذیر است»

کسی نیست به این آقا بگوید:

نشاط سازمانی زمانی به ذوب آهن برخواهد گشت که فشار کاری باعث فروپاشی خانواده های ذوب آهنی به دلیل طلاق نگردد،

نشاط سازمانی زمانی خواهد بود که مدیریت دستمزد کارگران را متناسب با کار محوله بدهد، …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، «با حضور معاون و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور تفاهم نامه ای در زمینه توسعه حمل و نقل ریلی درون شهری با مدیران ذوب آهن امضا شد. با امضای این تفاهم نامه زمینه حضور بخش خصوصی!! به عنوان موتور اصلی تامین کننده این نیازها فراهم شده است»

این خبری است که ذوب آهن منتشر کرده است. در متن خبر بازهم خبری از امضای قرارداد اصلی نیست و فقط تفاهم نامه ای امضا شده است. همچنین می خوانیم که بخش خصوصی باید ورود کند. سوال اینجاست که ذوب آهن تولید کننده نیازهای ریلی کشور و راه آهن سراسری و شهری مصرف کننده ریل، چرا نباید خودشان قرارداد امضا کرده و باید منتظر بخش خصوصی باشند؟؟ بخش خصوصی طفیلی چه گلی می خواهد به سر این قرارداد بزند؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از زمانی که کارهایی چون غذا دادن به مریض ها، فضای سبز، نگهبانی، نظافت بیمارستان به پیمانکاران داده شده است هر روز خبر می رسد که کیفیت و کمیت موارد گفته شده هر روز کمتر و کمتر می شود. اعتراض کارکنان بیمارستان و بیماران نیز به جایی نمی رسد.

مثلن اگر تا سال گذشته به بیماران هفته ای ٣ بار میوه داده می شد امروز هر ٢ هفته یکبار داده می شود. برنج خارجی را با برنج ایرانی مخلوط کرده به خورد بیمار می دهند که منجر به نفق بیماران می گردد. غذاهای با گوشت و مرغ را کم کرده و غذاهای مانند عدسی، آش، سوپ را تعدادش را بیشتر کرده اند. سالاد قطع شده و به هر٢٠ روز یکبار تغییر پیدا کرده است. نوشیدنی مانند دوغ و دلستر و دیگر آشامیدنی ها به ماهی یک بار کاهش یافته و ماست از ٢ وعده در روز به یک وعده تغییر پیدا نموده است. …بیشتر

تسلیت واژه حقیری است برای مردم بلازده کشور عزیزمان ایران

سرفراز هستی کشورم، برای پروردن اینچنین فرزندانی که اختر دانش اند.

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

کارگران کوره بلند در گفتگو با خبرنگار پیام سندیکا اعلام کردند که سختی کار در این بخش اجرایی نگردیده و کارگرانی با ٢٨ سال سابقه هنوز مشغول کارند. فرسودگی کارگران در این بخش به سلامت و طول عمر کارگران صدمه زده، آنان را به مرگی زودرس می کشاند.
این در حالی است که دستمزدهای دریافتی هیچ تناسبی با این کار نداشته و باعث بی انگیزه گی کارگران گشته است. تعداد کارگران در این بخش بسیار کم بوده و حداقل به افزایش ٣٠ درصدی نیروی کار احتیاج می باشد تا فشار کاری از روی کارگران تا حدودی برداشته شود. آنان می پرسند: آیا نمی شود از جوانانی که در خانواده های ما بیکار هستند برای تامین نیروی کار استفاده کرد؟؟؟ مدیران ذوب آهن می گویند که دوسال است سود کارخانه روند رو به رشدی دارد پس چرا از استخدام نیروی جوان برای کاهش فشار کاری بر روی کارگران طفره می روید؟

چندی پیش آقای رضوانی فر مدیرعامل شستا در نشست مجموعه صدرتامین و در مورد سود ٦ ماهه اول سال این مجموعه حضور یافت. در این نشست اعلام شد سود ٦ ماهه اول سال ٩٨ مجموعه صدرتامین ٢٠٠ درصد بوده است و این سود همچنان رو به صعود است. در این نشست آقای رضوانی فر تاکید داشت که باید حسابرسی در همه مجموعه ها بسیار شفاف و اطلاع رسانی شود.

پرسش این است که چرا عملکرد مالی شستا سال به سال به اطلاع صاحبان آن یعنی کارگران و مستمری بگیران نمی رسد؟ دلایل این سود ٢٠٠ درصدی چیست؟؟ و چرا مابقی کارخانه های شستا چنین سودی را نمی توانند تحصیل کنند؟ …بیشتر