تامین اجتماعی ، این سازمان که در مالکیت قانونی کارگران ایران است ، و می باید هدف های اقتصادی اش در جهت منافع کارگران باشد. در عمل این سازمان نشان داده است که  به وظایف قانونی خود عمل نمی کند . تامین اجتماعی از هر قرارداد کار پیمانکاران و سرمایه داران ،یعنی از کل مبلغ قرارداد ،7.8 درصد بابت بیمه ی کارگران دریافت می کند . این بدین معناست که ، چه پیمانکار کارگران را بیمه کند ویا آنها را بیمه نکند ، تامین اجتماعی حق بیمه ی کارگران را دریافت کرده است . در قبال این دریافت ، تامین اجتماعی می باید با بازرسانش بر بیمه کردن کارگران و بررسی مبلغ بیمه پرداختی بوسیله ی کارفرمایان با حقوق واقعی کارگران ، نظارت کند در حالی که تامین اجتماعی در این زمینه هیچ اقدام عملی انجام نمی دهد . این وضعیت در مورد کارگران و نیروی کار قرارداد موقت و پروژه ای ،که اکثریت بالایی را تشکیل می دهند ( قبل از دولت احمدی نژاد تنها در پارس جنوبی 150000 نیروی کار به کار اشتغال داشتند ) فاجعه آفرین است . عدم نظارت و عدم بررسی فرم های بیمه ی کارگران با حقوق دریافتی یشان در عمل تامین اجتماعی را به سازمانی مدافع منافع اقتصادی پیمانکاران ، دلالان ( منپاور های کار ) در آورده است . نیروی کار و همه ی کارگران صنعتی قرارداد موقت و پروژه ای ، پس از آن که دچار حادثه ای در محیط کار بشوند و از کار افتاده گردند ،تازه متوجه می شوند باید با حداقل حقوق زندگی کنند . پیمانکاران به دلیل این که می خواهند پول کمتری ماهانه بابت بیمه پرداخت کنند ، بیمه ی کارگران را با حداقل حقوق محاسبه می نمایند .

…بیشتر

در ادامهٔ فعالیت‌های بین‌المللی سندیکای کارگران فلزکار مکانیک، به دعوت رهبری اتحادیهٔ جهانی «اینداستریال»  روز 21 آبان ماه ۹۳ جلسهٔ تبادل نظر مهمی بین مسئول دفتر اروپایی سندیکای فلزکار مکانیک و آقایان «جیرکی راینا» و «کمال اوزکان»، به ترتیب دبیرکل و معاون دبیرکل «اینداستریال» و مسئول امور خاورمیانهٔ این نهاد سندیکایی بزرگ جهان صورت گرفت

اتحادیهٔ جهانی «اینداستریال» که چند سال پیش، از به هم پیوستن چند اتحادیهٔ بین‌المللی فعال در عرصه‌های تولید صنعتی، نفت، انرژی، معدن و حرفه‌ای به وجود آمد، امروزه بیش از ۵۰ میلیون عضو در بیش از ۱۴۰ کشور جهان دارد و به مبارزه برای بهبود شرایط کار و حقوق سندیکایی در اقصیٰ نقاط جهان شهرت دارد. «اینداستریال» انحصارهای بین‌المللی را به چالش می‌کشد و با آنها در سطح جهانی بر سر حقوق کارگران مذاکره می‌کند. «اینداستریال» برای تحقق الگوی متفاوتی از جهانی شدن و الگوی اقتصادی-اجتماعی نوینی بر پایهٔ عدالت اجتماعی و دموکراسی مبارزه می‌کند که انسان در مرکز توجه آن قرار دارد نه پول و سود سرمایه

…بیشتر

برای سلطتنم چیزی نمی خواهم
مگر ، کوچه باغی در برابر خانه ام
گهواره ای از جنس دسته گل
به بلندی جوانه سنبل
امیل زولا
میراحمد اسدالهی کارگر اخراجی تراکتورسازی تبریز، در گذشت. میراحمد اسدالهی از جمله کوشندگان کارگری بود که به طبقه کارگر و آرمان هایش تا آخرین لحظه وفادار ماند.او در اوایل دهه پنجاه در کارخانه تراکتورسازی تبریز استخدام شده و در بخش تولید تراکتور(ام-اف)  کار می کرد. چون فرزند رنج بود برای زدودن این رنج از طبقه خود ، در انقلاب ۵۷ فعالانه شرکت کرد و از رهبران اعتصابی تراکتورسازی تبریز گشت. فعالیت های کارگری و سندیکایی او به مذاق کارفرمایان تازه مدیر شده خوش نیامد و او را در سال ۶۰ بقول خود پاکسازی (اخراج) کردند.میراحمد اسدالهی دوست خوب و مبارزمان فردا به ایران باز خواهد گشت و در بهشت زهرا وجود پُرشورش، آرام خواهد گرفت.  اسدالهی و دیگر رهبران اعتصابی تراکتورسازی تبریز هرگزاز یاد کارگران و مردم تبریز نخواهند رفت
سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
کارگران بازنشسته کارخانه تراکتورسازی تبریز
۱۳۹۳/۸/۱۷

:گزارش کارگر فلزکار از تراکتورسازی تبریز

۲۰۰ نفر از کارگران کارخانه «ماشین آلات صنعتی تراکتورسازی تبریز»، (۳ آبان) در اعتراض به پرداخت نشدن ۲ ماه حقوق و نامشخص بودن وضعیت کارخانه مقابل درب ورودی این واحد صنعتی تجمع کردند.و سپس با خروج از کارخانه در خیابان منتهی به آن تجمع کردند.این کارگران که حقوق ۲ ماه شهریور و مهر را دریافت نکرده‌اند در پی تداوم بی‌توجهی‌ مسئولان کارخانه به مطالبات صنفی‌شان از مسئولان استانی استمداد طلیبدند
مجتمع کارخانجات تراکتورسازی تبریزدر زمینی به مساحت بیش از ۴۰۰ هکتار واقع شده است، که از این مقدار ۵۰ هکتار آن بصورت سالن سرپوشیده می باشد. این کارخانه که در سال ۵ مهرماه ۱۳۴۶تاسیس گردید و از همان سال در ابتدا خط تولید تراکتورهای رومانی را داشت و سپس در سال ۱۳۵۴ بخش تولید تراکتورهای MF) مسی فرگوسن)را که انگلیسی بود را تولید کرد.کارخانه تراکتور سازی تبریز که بصورت مجتمعی صنعتی طراحی و ساخته شده است از بخش هایی چون تولید تراکتور، موتورسازی، آهنگری، ریخته گری، ماشین آلات صنعتی (ساخت لودر…) و خدمات صنعتی (کشاورزی) و کامیونت تشکیل شده است. این مجتمع صنعتی در خاورمیانه بی نظیر است و تنها کارخانه نیشکر هفت تپه اهواز با آن برابری می کند

…بیشتر

:کارگر ایران خودرو گزارش می دهد

با توجه به بد قولی مدیرعامل ایران خودرو – هاشم یکه زارع – به کارگران در مورد جبران کمی مبلغ دستمزدهای امسال ، در ۱۴ مهر ماه سالن مونتاژ ایران خودرو دو روز دست به اعتصاب زده و از رفتن به سالن غذا خوری خوداری می کنند. در روز دوم هاشم یکه زارع که کارگران او را هاشم گدا خطاب می کنند به سالن مونتاژ آمده و می گوید دستمزد ۶۰۰ هزار تومانی مصوب دولت است و او نمی تواند کاری بکند. یکی از کارگران با اشاره به سنگینی کار در این سالن می گوید که پیمانکاران نیروی انسانی شرکت ایران خودرو در اول مهرماه ۱۵۰ کارگر را برای کار به این سالن فرستادند که بیش از ۱۰ روز نتوانستند در اینجا کار کنند و همگی فراری شدند، چون دستمزدمان با کاری که می کنیم جور نیست. هاشم یکه زارع قول می دهد که برای جبران کمی حقوق پاداشی برای کلیه .کارگران در نظر بگیرد
این درحالی است که شرکت ایران خودرو با ظرفیت کامل کار کرده و سودهای نجومی شرکت و پاداش های چند صد میلیونی مدیران ایران خودرو هرساله نقل هر محفلی است ، ولی از بالا بردن دستمزد کارگران خودداری می کنند

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک

پس از پیگیری های فعالان کارگری نیشکر هفت تپه در رابطه با طبقه بندی مشاغل غیر قانونی و شکست این طرح با پافشاری و اعتصاب کارگران ، ۲۱ نفر از فعالان کارگری نیشکر هفت تپه توسط حراست شرکت نیشکر هفت تپه تهدید به عدم استخدام رسمی در کارخانه هفت تپه شدند. فعالان کارگری نیشکر هفت تپه نامه ای را به امضای کارگران رسانده اند که در آن به عضویت آقایان مهندس سواری رییس اداره آموزش و آقای مهندس کیارسی رییس اداره کشاورزی واحد شهدا در شورای اسلامی کارخانه اعتراض شده است. پس از این حرکت آقای زارع و آقای حنیفه فر روسای حراست کارخانه این فعالان را احضار کرده و به آنان متذکر شده است که پیگیری این نامه را متوقف کنند ، در غیر این صورت از استخدام رسمی این کارگران جلوگیری خواهد شد.قابل ذکر است بعضی ازاین کارگران از سال ۱۳۹۰ به بعد که با بازگشت به کارشان توسط اداره کار استان موافقت شد تا کنون به استخدام رسمی کارخانه درنیامده اند.
همچنین باخبر شدیم که ۵۰ کارگر زوز مزد کارخانه که در اعتصاب قبلی با قول مدیریت منبی بر پرداخت حقوق آنان از اسفند تاشهریور سال جاری به تعهد خود عمل نکرده اند و این کارگران به نماینده گی ۴۰۰ کارگر روزمزد ، دوباره اعتصاب کرده و درب ای کارخانه را در مقابل دیدگان حراست بسته اند و اجازه ورود و خروج به هیچ کس و هیچ چیز نمی دهند.این کارگران کشاورزی نی بُر می باید از اول آبان به بریدن نیشکر اقدام کنند.

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
۲۷ /مهر/ ۹۳

مذاکره ی نماینده سندیکای کارگران فلزکار مکانیک با مسئول روابط بین الملل FIOM

صبح روز جمعه ۲۵ مهر ۹۳ در ساعت ۱۰:۳۰ صبح نامه ی دوستی و ارتباط سندیکای کارگران فلزکار مکانیک در محل ساختمان سندیکای کارگران فلزکار”فیوم” به ” استفان ماروکا ” مسوول راوابط بین الملل این سندیکا داده شد

در این جلسه شرایط فعالیت سندیکای کارگران فلزکارمکانیک و دیگر سندیکاهای کارگری ایران برای رفیق کارگرمان استفان ماروکا توضیح داده شد.

مسوول راوابط بین الملل سندیکای فلزکارایتالیا نیز طی گفتگویی از پیشنهاد همکاری دوجانبه استقبال کرد.

” روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکار مکانیک ”

۲۶ /مهر/ ۹۳

اطلاعیه اتحادیه ی نیروی کار پروژه ای ایران
قانون زدایی از پروژه های ساخت صنایع نفت و صنایع بزرگ ایران

قانون زدایی از پروژه های تولید صنایع نفت و پتروشیمی و صنایع بزرگ صنعتی ایران، کارگران و همه ی نیروی کار فنی- صنعتی و دانش آموخته ی کشور را به چالش گرفته است. زیرا دولت، دولتی که می باید نماینده ی همه ی مردم ایران باشد و حامی و نگهبان قانون اساسی کشور، قانون اساسی را ندیده می گیرد و تنها از منافع واسطه ها و دلال ها و سرمایه داران مالی حمایت می کند (حمایت از بخش خصوصی). همه ی مناطق بزرگ صنعتی کشور را منطقه ی آزاد تجاری- صنعتی اعلام نموده تا همه ی کارگران و نیروی کار شاغل در این مراکز صنعتی را از شمول قانون کار خارج نماید. قانون کاری که با همه ی کاستی هایش برآیند قانون اساسی ایران بود. در کتاب (روابط کار، قراردادهای کار و مقررات تامین اجتماعی برای مناطق آزاد تجاری- صنعتی) که به وسیله ی موسسه ی کار و تامین اجتماعی در سال ۱۳۷۳ تدوین شده است، بدون اعلام رسمی به مردم و کارگران، در اختیار ادارات این مناطق و کارفرمایان قرار گرفته، برای اجرا. اجرایی در سایه و پنهان از نیروی کار.
رویه ۲۷ این کتاب (کارفرمایان مناطق آزاد ویژه به موجب مقررات خاص آن مناطق، در هیچ ماده ای یا تبصره ای (مکلف) به بیمه نمودن کارگرانشان نشده اند.)
رویه ۳۷ همان منبع (کارفرما می تواند … کارگر را بدون وجود هیچ گونه دلیل موجهی از کار اخراج کند.)
این شیوه و عمل کرد دولت های پس از جنگ و تداوم آن به وسیله ی دولت جدید، سوالات زیادی را برای نیروی کار پروژه های صنعتی- نفتی ایران به وجود آورده است.
یا مناسبات اجتماعی بدون قانون امکان پذیر است؟

در مناسبات بدون قانون چه کسی از چنین شرایطی خوشه چینی خواهد کرد؟

قانون از چه زمانی وارد مناسبات اجتماعی ایران شد و چرا؟

…بیشتر

مدیر دبستان پسرانه مشیردوانی در بندرعباس، مرکز استان هرمزگان، همه دانش‌آموزان کلاس پنجم این دبستان را با استفاده از یک لوله پولیکا تنبیه بدنی کرد.غلامعباس عبدلی، مدیر این دبستان، روز چهارشنبه ۱۶ مهر در گفت‌و‌گو با خبرگزاری ایرنا ضمن تایید اقدام خود، تنبیه دانش‌آموزان را «لازمه کنترل و مدیریت» دبستان دانست و گفت که همه دانش آموزان را کتک زده تا هیچ یک از والدین گله نکنند که چرا یک کودک کتک خورده و دیگری کتک نخورده است.وی با نشان دادن یک لوله پلاستیکی حدود ۵۰ سانتیمتری سفید رنگ به خبرنگار ایرنا گفته که از این وسیله برای تنبیه دانش‌آموزان استفاده کرده است.مدیر دبستان مشیردوانی بندرعباس تاکید کرد که بر اساس قانون نظام (پادگانی)، تشویق برای یک نفر و تنبیه برای همه است و اگر باز هم دانش آموزان مرتکب خلاف شوند «به آن‌ها رحم نمی‌کند و شخصا آنان را تنبیه بدنی می‌کند».مادر یکی از دانش آموزان بدون ذکر نام خود به ایرنا گفته که اثر ضربه لوله پلاستیکی پی‌وی‌سی (پولیکا) بر سر و برخی دیگر از نقاط بدن پسرش قابل مشاهده است.وی به نقل از فرزندش درباره چگونگی این اتفاق گفت: «دانش‌آموزان معلم نداشته‌اند و …سر و صدا کرده‌اند و مدیر نیز وارد کلاس شده و چون دانش آموزان حاضر نشده‌اند فرد خاصی را به عنوان عامل شلوغی معرفی کنند، همه به صورت گروهی مورد تنبیه بدنی قرار گرفته‌اند».به گفته فرحان سنگریان، دانش آموز این دبستان، تعدادی از دانش آموزان دست خود را برای انجام تنبیه جلو نیاورده‌اند و ضربه به سر و صورت‌شان خورده است.شهناز شیرماهی، مادر فرحان سنگریان، نیز گفته که انگشت شست فرزندش به شدت آسیب دیده است.

…بیشتر