تغییر اقلیم و عدم کارشناسی و مدیریت نهادهای دولتی مرتبط در امر کشاورزی، کشت سیب زمینی را در فیروزکوه فاقد توجیه اقتصادی نموده و این رشته از کشاورزی را با مخاطره روبرو نموده است.

پنج هزار تن سیب زمینی در انبارهای سنتی فیروزکوه در حال پوسیدن است اما برای فروش حتا به نصف قیمت نرخ تولید شده نیز، بازاری یافت نمی شود و همین امر کشاورزان را تا مرز ورشکستگی نزدیک کرده است.
…بیشتر

اصل ۵۵ منشور به سازمان ملل متحد ماموریت داده است تا برای ارتقای سطح زندگی و شرایط پیشرفت و توسعه اقتصادی و اجتماعی فعالیت کند . بر همین اساس سازمان در سال ۱۹۴۲ در سانتیاگو پایتخت شیلی کنفرانس بین المللی تامین اجتماعی را برگزار کرد و توصیه هایی به منظور تعمیم و توسعه تامین اجتماعی ارائه داد . در همین راستا- اعلامیه جهانی حقوق بشر که از ۱۰ دسامبر ۱۹۴۸ – از سوی مجمع عمومی سازمان ملل متحد صادر شد در ماده ۲۲ خود اصلی را مقرر می دارد که بر طبق آن هر کس به عنوان عضوی از جامعه حق برخورداری از تامین اجتماعی را دارد. ماده ۲۳- این اعلامیه بر حق کار حق به دست آوردن درآمد منصفانه حق عضویت آزاد در سندیکاها و اتحادیه ماده ۲۵- اعلامیه نیز مقرر می دارد هر کس حق دارد از سطح زندگی مناسبی برای تامین بهداشت و رفاه خود و خانواده اش به ویژه از خوراک ، پوشاک، مسکن ، مراقبت های پزشکی و دیگر خدمات اجتماعی مناسب برخوردار باشد .همچنین به هنگام بیماری ،بیکاری،طلاق و پیری یا دیگر شرایطی که فرد به عللی خارج از اراده انسان از وسایل امرار معاش محروم می شود باید از شرایط آبرومندانه زندگی برخوردار شود -و اصل ۲۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی ،پیری،بیکاری و از کارافتادگی ، بی سرپرستی ، در راه ماندگی و حوادث و سوانح نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت ها از محل درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم ،خدمات و حمایت های مالی فوق را برای یکایک افراد کشور تامین کند. …بیشتر

در سندیکاهای کارگری رهبران می آموزند که حق طلبی تاریخی دیرینه دارد و باید صبور بود، کادرهایی منضبط و آموزش دیده تربیت کرد تا در گره گاهها بتوان بهترین تصمیم را گرفت. داشتن رهبرانی کارآزموده قدرتمندی هر تشکلی است. از ابتدای تشکیل سندیکای فلزکارمکانیک در سال ١٣٨٤ که با همکاری و همیاری بزرگان و پیشکسوتان سندیکایی همراه بود آموزش سرلوحه کار قرار گرفت. آموختن از بزرگان سندیکایی همچون محمدحسین خوان یغما، خلیل پرن بازماندگان سندیکای فلزکارمکانیک، رضا فراهانی کنگرانی عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران خیاط، علیرضا فرهادی عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد و تحت آموزشهای جواد مهران گهر عضو سابق هیات مدیره سندیکای کارگران کفاش قرار گرفتن، از رئوس کار ما بوده است. در سندیکا به کارگران آموزش می دهند که اعتصاب آخرین و موثرین حربه برای کسب حقوق است اما تنها حربه نیست. باید آماده شد و آمادگی را حفظ کرد و تمهیدات موثر برای هر اعتراض را اتخاذ نمود. تجربه ای را که در اعتصاب سراسری کارگران پروژه ای، به کار بردیم محصول آموزش های سندیکایی و تجربه ٥ ساله کار در میان کارگران پروژه ای بود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با سودآوری افسانه ای ذوب آهن، سرمایه داری مالی برای نابودی این صنعت مادر دندان تیز کرده است. مدیرعامل بانک تجارت که سلامش بی طمع نیست به ذوب آهن رفته و چنین گفته است: «ذوب آهن توانسته با صادرات محصولات خود ارز حاصل را به کشور بازگرداند…. بانک ها مشاوران خوبی برای تولیدکنندگان محسوب می شوند… ذوب آهن نیازمند یک پشتوانه مالی است» و در نهایت بانک تجارت شریک راهبردی ذوب آهن اصفهان برای ارتقا تولید گردید. بانک دی هم برای اینکه از این نمد کلاهی برای خود داشته باشد اعلام همکاری با ذوب آهن نمود.

با ارزآوری ٧ برابری فولاد نسبت به صادرات سنگ آهن و سودهای ٥٠ الی ٣٠٠ درصدی در ذوب آهن، سرمایه مالی برای تصاحب این ارزها و ایجاد محیطی برای اختلاس گران، دورخیز نموده اند. وگرنه چرا ذوب آهن که ٨٠ درصدش متعلق به سازمان تامین اجتماعی است از بانک رفاه که آنهم متعلق به سازمان است دعوت به همکاری نکرد؟؟؟ آیا مدیران سازمان تامین اجتماعی، بانک رفاه، ذوب آهن به دنبال اجرایی کردن دستورات صندوق بین المللی پول و تحقق نئولیبرالیسم در این نهادها هستند؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وضعیت نابسامان در دشت آزادگان در ٢ سایت شمالی و جنوبی با ٤٠٠ کارگر به کارفرمایی آسفالت طوس به همه کارگران قول می دهند که در این شرکت عقب افتادگی حقوق وجود ندارد و ٢٥ هرماه واریزی داریم. ولی هر ماه باید برای غذا و حقوق اعتصاب کرد تا پیگیر حقوق ها شده و واریز کنند. اعتراض کارگران برای افزایش حقوق و بهتر شدن غذا و به موقع دادن حقوق ها با یک چشم تمام می شد اما باز هم همان روال ادامه پیدا می کرد. یکی از مشکلات کارگران موقعیت کارگران بومی هویزه و سوسنگرد است. کمکیهای که از عرب‌های بومی هستند با حقوق 3 میلیون کار می کنند. حقوق مونتاژکار با ٢٣ روز کار ٦ میلیون و فیترهم با ٢٣ روز کار ٧ میلیون می گیرند.

در شرکت پارسیان ایده یک هفته قبل به بهانه ریزش نیرو ٤ کارگر ٢ فیتر و ٢ مونتاژکار که بهترین نیروهایشان بودند و اغلب اعتراضها هم از سوی این کارگران بود را، پیمانکار پروژه آقای کارگر اخراج کرد. حتا فورمن نیز به این اخراج اعتراض کرد اما سودی نداشت. قتی زمان تسویه پول کارگران شد پیمانکار یه فقره چک برای اسفندماه داد که کارگران قبول نکردند و با رفتن به حراست پیمانکار مجبور شد نصف حقوق ها را پول نقد و بقیه را برای آخر بهمن ماه بدهد. …بیشتر

می آییم با سفره ای خالی!

و دست هایی چروکیده از رنج کار،

تا بگوییم حق ما این نیست.

پیرو اعتراضات قبلی، به اطلاع همه بازنشستگان عزیز می رسانیم که تجمع سراسری بازنشستگان، مستمری بگیران ، از کارافتادگان و بازماندگان بیمه ی تامین اجتماعی در استان تهران ، استان ها و شهرستانهای همجوار (کرج و البرز و قزوین و غیره) در تاریخ ٢٦ بهمن ساعت ١٠ و ٣٠ دقیقه صبح در اعتراض به وضعیت معیشتی خود در مقابل مجلس شورای اسلامی برگزار می شود.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ١٥٠ کارگران اداره خدمات غذای شرکت ملی حفاری ایران که زیر پوشش شرکت پیمانکاری شرکت آبادان گران جنوب هستند از اول سال ۹۹ تاکنون بیمه تامین اجتماعی آنها رد نشده و خانواده های این کارگران سرگردان هستند. مدیران شرکت ملی حفاری ایران در این خصوص هیچ پاسخی نمی دهند که کارگران بدانند با این دفترچه های بی اعتبار چه کنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در اقدامی تفرقه اندازانه و با هماهنگی حراست عده ای ورزشکار را به عنوان استخدامی اما برای ایجاد رعب و وحشت به گروه ملی فولاد آورده که اعتراض کارگران را در پی داشته و در گفتگو با این جوانان ورزشکار معلوم می شود موضوع استخدامی در میان نیست. خشم کارگران زمانی بیشتر شد که مدیرعامل هم از این کار حمایت به عمل آورد. با ورود نیروی انتظامی ضمن تلاش برای کنترل محیط، خواسته های کارگران را جویا می شوند. کارگران ضمن افشای این ترفند کودکانه مدیریت، بر لزوم اخراج این مدیر فاسد حراست تاکید می کنند. مدیریت که از برخورد اینچنینی کارگران جا خورده بود به میان کارگران آمده و سخنرانی می کند که با سکوت کارگران مواجه می شود و در می یابد که حنایش رنگی ندارد و بهتر است از شرکت بیرون رود.

امید که با اتحاد بخش اداری و کارگران تولید اینگونه ترفندها رنگ باخته به اتحاد هرچه بیشتر کارگران بخش اداری و تولیدی و مهندسین بیانجامد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، قوانین مسخره ای در ایران خودرو حکمفرماست که باعث خشم کارگران شده است. در شرکت ایران خودرو اگر دو برادر همزمان شاغل باشند فقط یکی از آنها می تواند به صورت قراردادی باشد. یکی از کارگران نیرو محرکه که ٢٨ سال سابقه کار در ایران خودرو دارد به دلیل اینکه برادرش در سیران خودرو شاغل و قراردادی است تبدیل وضعیت نشده و کماکان از مزایای ایران خودرو بهره مند نیست. از این قوانین مسخره در ایران خودرو کم نداریم.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اوضاع شرکت پناه صنعت پارت که در پتروشیمی گچساران کار می‌کند رضایت بخش نیست. به گزارش کارگران این شرکت کلیه پیمانکاران در پتروشیمی به جز پیمانکاری تیام صنعت که آقای سلحشور می‌باشند، از فامیل های مدیریت شرکت پناه صنعت می‌باشد و به همین خاطر شرکت صنعت پارت دست به تخلف های زیادی زده است.وضعیت غذا افتضاح پیمانکار که برادر مدیر عامل شرکت می‌باشد (آقای پناهی) نادیده گرفته می شود. حقوق ها زیر قیمت تعیین شده کمپین می‌باشد. عیدی و سنوات از حقوق ثابتی که توافق شده کسر می‌شود که آخر سال اگر پرداخت شود. مالیات از حقوق کسر می‌شود از عیدی سنوات هم کم می شود، یعنی عملا دو مالیات از یک حقوق نصفه و نیمه کسر می شود. از سندیکای فلزکاران و طراحان کمپین درخواست رسیدگی داریم.