١٠٠ نفر از پرستاران، کادر فنی، کارگران خدماتی در بیمارستان های رجایی، مدنی، باهنر، امام خمینی پس از اتمام قرارداد در سال جاری تمدید قرارداد نشدند. این اخراج ها به بهانه بالا رفتن حقوق و مزایای این افراد بوده است.

با اخراج این کارکنان نیروی جدید با حقوق حداقل جایگزین خواهند شد.

در روز ١١ اردیبهشت در فرهنگسرای منطقه  ٢٢ واقع در چیتگر، کارگران و کارکنان شرکت آذرستان به مناسبت روز کارگر به صرف صبحانه دعوت شده بودند. در این جشن حدود صد نفر از کارگران شرکت کردند.

در ابتدا از افراد تست قند خون و فشارخون به عمل آمد و سپس صبحانه ای صرف شد.

درگوشه ای از سالن روی یک برگ کاغذ A4   نوشته بود روز کارگر مبارک.

«معلمی شغل انبیاست» این شعار دولتمردانی است که در مقام عمل، معلمان و فرهنگیان را در چند دهه گذشته تا بینهایت به حاشیه رانده اند؛ هم از «منزلت» معلمان تا جایی که در توانشان بوده کاسته اند و هم «معیشت» معلمان را بازیچه سرمایه و سودپرستی قرار داده اند.

با اینکه در ماده ٦٣ قانون کار ١١ اردیبهشت تعطیل رسمی برای کارگران است و کارفرمایان حق ندارند در این روز کارگران را وادار به کار کنند اما از مراکز مختلف کارگری خبر می رسد که روز ١١ اردیبهشت را بسیاری از کارخانه ها روز کار اعلام کرده اند و کارگران را مجبور به آمدن بر سرکار نموده اند.

معدن سنگ آهن بافق به کارفرمایی شرکت فکورصنعت ، گندله سازی سه چاهون به کارفرمایی شرکت پیمانکاراپال صنعت کیش  از جمله این مراکز بوده اند و به کارگران گفته شده است که از اضافه کاری هم خبری نیست.

 از برگزاری نخستین  روزکارگر به ابتکار اتحادیه های کارگری تا به امروز، ٩٦ سال می گذرد. از سال ١٣٠١ تاکنون کارگران هر ساله با برگزاری جشن اول ماه مه نشان داده اند که هیچ قدرتی نتوانسته است این حق را از کارگران سلب کند.

اما پس از گذشت ٩٦ سال هنوز هم کارگران برای داشتن سندیکاهای کارگری می رزمند. هنوز در کشور ما ٨ ساعت کار قانونی که بتوان با آن زندگی در خور و شایسته ی انسان داشت، به واقعیت تبدیل نشده است و اندوخته های کارگران در تامین اجتماعی با مصوبه غیرقانونی مجلس به تاراج می رود. دستمزدهای کارگران به بازیچه ای در دستان کارفرمایان سودجو قرار گرفته و هر زمان که دلشان خواست پس از ٦ ماه شاید پرداخت کنند. ( شاید عرق کارگران بعد از ٦ ماه خشک می شود)

با ورود به سال جدید کارفرمایان از هر ترفندی برای محدود کرد اعتراضات کارگران استفده می کنند.

در یک اقدام بسیار عجیب از سوی مدیران کارخانجات لوله صفا در ساوه از روز ٨ اردیبهشت  بخشی از کارگران که قراردادهای شش ماهه داشتند باید قرارداد جدید یک ماهه امضا نمایند و قرارداد قبلی خود که چند روز پیش بمدت ٦ ماه امضا کرده بودند را پس بگیرند.

علت این کار کارفرما اعتراض کارگران به عدم دریافت حقوق خود بوده است.

کارگران  جهان در چنین روزی در سراسر دنيا به ياد همکاران قرباني خود، کارزار همبستگي و همدردي با خانواده‌هاي کارگران قرباني را به راه می اندازند.  سندیکاهای کارگری برنامه‌هاي آموزشي و اعتراضي گوناگوني را عليه سياست‌ها و قوانيني که باعث قرباني شدن ميليون‌ها کارگر در سال مي‌شود را سازمان می دهند.

ماده ۹۵ قانون کار ایران در مورد حوادث کار تاکید کرده است که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار برعهده کارفرما یا مسئولین واحدهاست. ماده ۹۵ قانون کار این امر را هم پیش‌بینی کرده است که در صورت عدم رعایت مقررات ایمنی و پیش‌آمد حادثه، کارفرما از نظر کیفری و حقوقی مسئولیت دارد.

قادر عظیمی سندیکالیست قدیمی و مربی کوهنوردی در حادثه ای دردناک درگذشت. او یکی از مهندسین مکانیک و برنامه ریزی بود که از اوایل پایه گذاری ذوب آهن در آنجا استخدام شد.

قادر عظیمی از جمله سندیکالیست های ذوب آهن بود که در شکل گیری خدمات رفاهی برای کارگران بسیار فعال بود و به ورزش کارگران اهمیت می داد و گروه کوهنوردی ذوب آهن را به همراه دیگر کارگران بنیان گذاشت. در سالهایی که ورزش برای کارگران یک امر لوکس بود قادر عظیمی ها آن را به یک خواست کارگری تبدیل کرده  و  ورزش را بین کارگران ذوب آهن رواج داد. اگر سندیکالیست آقای معروفی در کوره بلند به دنبال رفاه بیشتر برای کارگران بود عظیمی نیز در بخش مکانیک این کار را دنبال می کرد.