به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت دارویی مهبان شیمی واقع در شهرک صنعتی ساوه است. وضعیت تولید در این شرکت همانند گذشته است و به دلیل طرح توسعه کارگر جدید نیز استخدام کرده است. با شیوع بیماری کرونا ساعت کاری تغییر نیافته است اما نکات بهداشتی رعایت می شود و مواد ضدعفونی کننده در ورودی کارخانه نگهبانی وجود دارد و از همه کارگران و کارکنان هر روز هنگام ورود به شرکت دمای بدن اندازه گیری و ثبت می شود. حقوق ها طبق قانون افزایش یافته و سر موقع داده می شود. لباس کار و کفش کار نیز همانند گذشته داده می شود. قرارداد های استخدامی متاسفانه سه ماهه می باشد و طرح طبقه بندی مشاغل وجود ندارد..?

سودجویی کارفرمای معادن منطقه سرتیتان گیلانغرب باعث مرگ یک کارگر و وخامت حال حال دو تن دیگر و مسمومیت ٦ کارگر را در پی داشت که احتمال محبوس شدن کارگران نیز وجود دارد. کارگران معدن در ایران از حداقل استانداردها و تجهیزات از جمله کپسول های اکسیژن و دستگاه های سنجش گاز در عمق معادن برخوردار نیستند و در کنار دستمزد پایین و عدم دریافت حق بیمه در غالب معادن خصوصی، همواره در معرض حوادثی چون انفجار، سقوط از ارتفاع، محبوس شدگی ناشی از مسدود شدن غارها و خطرناکترین بیماری ها قرار دارند که غالبا منجر به مرگ و یا ناتوانی طولانی مدت آنان می شود. این یک سوی روزگار کارگران است.

سوی دیگر روزگار کارگران، احکامی است که برای اعتراض به گرسنگی می گیرند. 42 کارگر آذرآبی به ۱ سال حبس و ۷۴ ضربه شلاق و یک ماه خدمت عمومی رایگان به مدت سه ساعت در روز در راه‌آهن شهرستان اراک محکوم شده‌اند. کارگران آذرآب سال گذشته به خصوصی‌سازی شرکت و پرداخت نشدن چند ماه از دستمزدهای خود معترض بودند. طنز این حکم در این است که گرسنه ای را به کار رایگان یکماهه محکوم کرده اند البته بعد از تحمل ٧٤ ضربه شلاق. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد در اوایل سال با شیوع کرونا، شرکت تصمیم گرفت به مدت دو ماه طرح ۲_۲ یعنی ۲ هفته کار و ۲ هفته استراحت را بخاطر احتمال ابتلای کارگران به ویروس اجرا کند که در این شرکت و بقیه شرکتها اجرا شد. این طرح باعث شد کارگران از این بیماری مصون بمانند. که مورد استقبال کارگران هم قرار گرفت. تا اینکه از هلدینگ خلیج فارس به همه شرکت های تابعه ابلاغ شد که به حالت عادی برگردند.

در حال حاضر که کرونا دوباره با شدت بیشتری در عسلویه و بوشهر شیوع یافته است و از جمله اینکه حدود ۵ نفر از کارکنان مبتلا به کرونا گشته اند و شوربختانه به دلیل شرایط کاری با بسیاری از همکاران در ارتباط فیزیکی و خوابگاهی بوده اند. با توجه به تصمیم گیری شرکتهایی چون مثل پتروشیمی مبین و پارس و… و اجرای طرح ۲_۲ ، شرکت پازارگاد اعلام کرده که نیازی به این کار نیست!

متاسفانه جان کارگران برای کارفرمایان و سودشان مهم نیست.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به اینکه هر ساله بیش از ٥٠٠ نفر در ایران خودرو بازنشسته میشوند ولی استخدام ها کمتر از تعداد مورد نیاز می باشد و کارگران باقیمانده در هر سالن و قسمت مجبورند کار بازنشسته شده ها را به دوش بکشند. امسال تعداد ٦٥٠ نفر از کارگرانی که فقط قانون سخت و زیان آور مشمول آن می شود بازنشسته می شوند و بیش از ٢٠٠ نفر هم از قسمت های دیگر. به جای این بازنشستگان ایران خودرو قصد دارد فقط ٢٠٠ نفر را استخدام کند تا هم کارگران بیشتر متحمل زحمت شوند و هم در هزینه ها صرفه جویی شود نه در جان انسان ها!!!! این مایه گذاشتن از جان کارگران برای جیب مدیران شرکت نفع خوبی دارد و در آخر هر سال به دلیل این صرفه جویی!!! پاداش بیشتر خواهند گرفت.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگاه شمش فولاد سازی دارای ٢ دستگاه آب سردکن می باشد که یک دستگاه آن خراب و یک دستگاه هم در حال تعمیر است.

با توجه به گرمای موجود در این کارگاه؛، کارگران این قسمت تشنگیخود را چگونه باید رفع کنند؟ اما موضوع مهمتر، مدیریت بی عرضه و ناکارآمد این قسمت از ذوب آهن است که برای اینگونه موارد هیچ تدبیری نیندیشیده است و کارگران باید تشنه بمانند. یعنی در این شرکت عریض و طویل چارتی به عنوان تعمیر و نگهداری وجود ندارد تا به موقه تعمیرات لازم را انجام داده و یا ابسرد کن ذخیره ای برای این موارد جهت جایگزینی داشته باشد.

آفرین باید گفت به این مدیریت!!!!

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بامحدودیت های اعمال شده تحریمی علیه ایران و بالا رفتن قیمت ارز و گران شدن مواد اولیه ، از سال گذشته در صنعت کفش ایران اتفاقاتی مطلوب و غیرمطلوب و گاهی ناخواسته اتفاق افتاده است:

١- واردات کفش به دلیل بیماری کرونا قطع شده و به صرفه نبوده و در نتیجه کارگاههای بزرگ تولید کننده کفش فروش خوبی را برغم محدودیت های بیماری کرونا داشته اند.

٢- کارگاههای کوچک تولید کفش به دلیل نقد فروشی مواد اولیه شوربختانه از صحنه تولید ٩٠ درصد کنار زده شده اند و امکان رقابت با تولید کننده های بزرگ را ندارند.

٣- کلاهبردارانی که بدون دستمایه وارد این صنف شده و پس از چندی با فروش اقلامی که خریداری کرده بودند و با دادن چک های بلا محل از بازار غیب می شدند، تقریبن از صحنه صنعت کفش در حال حذف شدن هستند …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در این شرکت تولید مانند سال گذشته ادامه دارد و در سال جدید اخراجی نداشته و ساعت کاری مانند قبل می باشد. پروتکل بهداشتی رعایت می شود کمبود ماسک کمی مشاهده می شود و مانند قبل معابر ضد عفونی نمی گردد. نهار نیز در ظروف یکبار مصرف داده و از تجمع در نهارخوری نیز جلوگیری می شود. وضعیت حقوقی طبق قانون کار افزایش یافته و لباس و کفش کار نیز مانند روال گذشته است. وضعیت قراداد ها نیز مانند گذشته بعضی یک ساله و بعضی شش ماهه و بعضی سه ماهه است و بر اساس طرح طبقه بندی کار می کند .

فروردین ماه کاملن کارخانه تعطیل بود و حقوق و مزایا کامل پرداخت گردید و حتا مرخصی تشویقی به همه پرسنل داده شد. از اول اردیبهشت نیز تولید مانند روال گذشته به صورت عادی ادامه دارد .?

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٨٩ خرداد ١٣٩٩ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید: …بیشتر

در پتروشیمی دهلران چه می گذرد؟ حقوق و بیمه کارگران پرداخت نمی شود؟ چرا اداره کار دهلران ورود نمی کند؟

جناب مهندس درگاه و مهندس عابدی، مهندس لیمودهی، مهندس فرج زادگان روسای پتروشیمی اویک و سپید آب گستر هستند. بنده از برج ۱۱ پارسال یعنی ۶ ماه پیش تا الان برای شرکت سپید آب گستر ارومیه کار کرده ام. با توجه به وضعیت کرونا در کشور و گرانی و تورم و … بنده هنوز حقوق برج ۱۱ تا برج ۴ خود را کامل دریافت نکرده ام.

و همچنین عیدی و سنوات و حقوق برج ۱۲ و تا به امروز دریافتی نداشته ام. بیمه برج ۲ به بعد هم از سوی شرکت به تامین اجتماعی پرداخت نشده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت پتروسام پیمانکار نصب تجهیزات شاغل در فاز۱۳ حقوق فروردین و اردیبهشت ۹۹ را بدون محاسبه و افزایش حقوق ودستمزد مصوب شورای عالی کار سال جدید پرداخت کرد. یعنی با همان حقوق ومحاسبات سال گذشته.

وضعیت خوابگاهها در این پروژه اصلا بهداشتی نیست و خدمات رفاهی در حد صفر است. عدم رعایت موارد بهداشتی کرونا که دیگر قابل گفتن نیست.