به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به اینکه هر ساله بیش از ٥٠٠ نفر در ایران خودرو بازنشسته میشوند ولی استخدام ها کمتر از تعداد مورد نیاز می باشد و کارگران باقیمانده در هر سالن و قسمت مجبورند کار بازنشسته شده ها را به دوش بکشند. امسال تعداد ٦٥٠ نفر از کارگرانی که فقط قانون سخت و زیان آور مشمول آن می شود بازنشسته می شوند و بیش از ٢٠٠ نفر هم از قسمت های دیگر. به جای این بازنشستگان ایران خودرو قصد دارد فقط ٢٠٠ نفر را استخدام کند تا هم کارگران بیشتر متحمل زحمت شوند و هم در هزینه ها صرفه جویی شود نه در جان انسان ها!!!! این مایه گذاشتن از جان کارگران برای جیب مدیران شرکت نفع خوبی دارد و در آخر هر سال به دلیل این صرفه جویی!!! پاداش بیشتر خواهند گرفت.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگاه شمش فولاد سازی دارای ٢ دستگاه آب سردکن می باشد که یک دستگاه آن خراب و یک دستگاه هم در حال تعمیر است.

با توجه به گرمای موجود در این کارگاه؛، کارگران این قسمت تشنگیخود را چگونه باید رفع کنند؟ اما موضوع مهمتر، مدیریت بی عرضه و ناکارآمد این قسمت از ذوب آهن است که برای اینگونه موارد هیچ تدبیری نیندیشیده است و کارگران باید تشنه بمانند. یعنی در این شرکت عریض و طویل چارتی به عنوان تعمیر و نگهداری وجود ندارد تا به موقه تعمیرات لازم را انجام داده و یا ابسرد کن ذخیره ای برای این موارد جهت جایگزینی داشته باشد.

آفرین باید گفت به این مدیریت!!!!

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بامحدودیت های اعمال شده تحریمی علیه ایران و بالا رفتن قیمت ارز و گران شدن مواد اولیه ، از سال گذشته در صنعت کفش ایران اتفاقاتی مطلوب و غیرمطلوب و گاهی ناخواسته اتفاق افتاده است:

١- واردات کفش به دلیل بیماری کرونا قطع شده و به صرفه نبوده و در نتیجه کارگاههای بزرگ تولید کننده کفش فروش خوبی را برغم محدودیت های بیماری کرونا داشته اند.

٢- کارگاههای کوچک تولید کفش به دلیل نقد فروشی مواد اولیه شوربختانه از صحنه تولید ٩٠ درصد کنار زده شده اند و امکان رقابت با تولید کننده های بزرگ را ندارند.

٣- کلاهبردارانی که بدون دستمایه وارد این صنف شده و پس از چندی با فروش اقلامی که خریداری کرده بودند و با دادن چک های بلا محل از بازار غیب می شدند، تقریبن از صحنه صنعت کفش در حال حذف شدن هستند …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در این شرکت تولید مانند سال گذشته ادامه دارد و در سال جدید اخراجی نداشته و ساعت کاری مانند قبل می باشد. پروتکل بهداشتی رعایت می شود کمبود ماسک کمی مشاهده می شود و مانند قبل معابر ضد عفونی نمی گردد. نهار نیز در ظروف یکبار مصرف داده و از تجمع در نهارخوری نیز جلوگیری می شود. وضعیت حقوقی طبق قانون کار افزایش یافته و لباس و کفش کار نیز مانند روال گذشته است. وضعیت قراداد ها نیز مانند گذشته بعضی یک ساله و بعضی شش ماهه و بعضی سه ماهه است و بر اساس طرح طبقه بندی کار می کند .

فروردین ماه کاملن کارخانه تعطیل بود و حقوق و مزایا کامل پرداخت گردید و حتا مرخصی تشویقی به همه پرسنل داده شد. از اول اردیبهشت نیز تولید مانند روال گذشته به صورت عادی ادامه دارد .?

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٨٩ خرداد ١٣٩٩ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید: …بیشتر

در پتروشیمی دهلران چه می گذرد؟ حقوق و بیمه کارگران پرداخت نمی شود؟ چرا اداره کار دهلران ورود نمی کند؟

جناب مهندس درگاه و مهندس عابدی، مهندس لیمودهی، مهندس فرج زادگان روسای پتروشیمی اویک و سپید آب گستر هستند. بنده از برج ۱۱ پارسال یعنی ۶ ماه پیش تا الان برای شرکت سپید آب گستر ارومیه کار کرده ام. با توجه به وضعیت کرونا در کشور و گرانی و تورم و … بنده هنوز حقوق برج ۱۱ تا برج ۴ خود را کامل دریافت نکرده ام.

و همچنین عیدی و سنوات و حقوق برج ۱۲ و تا به امروز دریافتی نداشته ام. بیمه برج ۲ به بعد هم از سوی شرکت به تامین اجتماعی پرداخت نشده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت پتروسام پیمانکار نصب تجهیزات شاغل در فاز۱۳ حقوق فروردین و اردیبهشت ۹۹ را بدون محاسبه و افزایش حقوق ودستمزد مصوب شورای عالی کار سال جدید پرداخت کرد. یعنی با همان حقوق ومحاسبات سال گذشته.

وضعیت خوابگاهها در این پروژه اصلا بهداشتی نیست و خدمات رفاهی در حد صفر است. عدم رعایت موارد بهداشتی کرونا که دیگر قابل گفتن نیست.

١- در شرکت زرین جم (سان استار) کارگران ازوضعیت بهداشتی در مورد عدم رعایت دستورات کرونایی اعتراض داشته و خواستار حضور مسئولین بهداشتی استان در این کارخانه و تست گیری از کارگران در رابطه با ویروس کرونا می باشند.

تا فاجعه ای به بار نیامده هر چه سریعتر به این شرکت مراجعه نمایید.

٢- در شرکت رنگسازی بازاک واقع در شهر صنعتی ساوه آزمایش کرونا انجام گرفت که نتیجه آن ١٨ نفر مبتلا داشت به همه آنها مرخصی داده شد تا بعد از درمان به کارخانه مراجعه کنند. نهار نیز به همین دلیل قطع شده اما گفته شده که پول نهار را خواهندداد .

این دو خبر نشانگر این است که هم کارفرمایان و هم مسوولین بهداشت در شهر ساوه با موضوع بیماری کرونا به صورت سهل انگارانه ای برخورد می کنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، متاسفانه بعد از گذشت ٤ ماه از شیوع بیماری کرونا در کشورمان، مدیریت ذوب آهن تا امروز ٢ تیرماه هنوز نمی تواند ماسک مورد نیاز قسمت های مختلف شرکت ذوب آهن را بصورت مرتب تهیه و توزیع کند. بعد مسوولین می گویند چرا مردم رعایت نمی کنند؟؟!!
آیا کارگری که با دستمزد حقیرانه ای روزگار می گذراند برای اینکه مدیران بی عرضه نمی توانند ماسک مرتب در کارخانه داشته باشند باید از جیب خود هزینه کند؟ آیا بخش اداری و مالی و تدارکات نباید به دلیل این قصور توبیخ و از این مسوولیت برداشته شوند؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تجمع روز شنبه 7 تیرماه کارگران بازنشسته ذوب آهنی که در مقابل دادگستری اصفهان صورت گرفت اعتراضی بود به اجرایی نشدن قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوق فولاد . صندوق بازنشستگی فولاد این قانون را باید در فروردین ماه اجرا می کرد، اما همچنان اجرایی نشده و اعلام کرده اعتباری برای اجرای این قانون ندارد.

در این اجتماع شعارهایی مبنی بر بیمه عمر و خوادث مطابق آییننامه فولاد» « همسان سازی حقوق مطابق تبصره 5 ماده 109» « مطالبات فولاد کجاست؟» « چرا مطالبات ما از سال 91 تاکنون اجرایی نمی شود» توسط بازنشستگان حمل می شد. بازنشستگانa ذوب آهنی مدیران کنونی کانون صندوق فولاد را بی خاصیت و گوش به فرمان دولت میدانند.
…بیشتر