یکی از دغلکاری هایی که در همسان سازی انجام گرفت ، تعیین درصد بندی برای افزایش مستمری بازنشستگان بود. در حالی که موضوع عدالت در همسان سازی یکی از خواست های بازنشستگان بوده و هست. درصد بندی در حقیقت خاک پاشیدن به چشمان بازنشسته است تا کسی نداند که چه مقدار از بودجه همسان سازی در سفره بازنشسته آمده است.هرچند ابتدا حقوق حداقل بگیرها باید بر طبق قانون معادل حداقل دستمزد در کشور شود سپس مستمری متوسط بگیرها و حداکثر بگیرها معادل افزایش دیگر سطوح افزایش یابد.

امسال اعلام شده که حداقل دستمزد ۴۲۰۰ هزار تومان است. به حداقل بگیر با ۳۰ سال سابقه باید ۴۲۰۰ هزار تومان مستمری بدهند.برای دیگر سطوح اعلام شده ۲۶ درصد بعلاوه ی ۲۵۰ هزار تومان. مستمری متوسط بگیر و حداکثر بگیر باید به همین میزان افزایش یابد …بیشتر

سال جاری، سال فشار بیشتر بر جنبش کارگری و حرکت‌های سندیکایی است. جنبش کارگری و سندیکایی میهن ما برای رویارویی با این وضعیت ضمن شدت بخشیدن به مبارزه و حفظ استقلال‌عمل طبقاتی، با یک رشته موضوع های نظری، سیاسی، و سازمانی هم روبرو است که باید با حل فوری آن‌ها یا ارایه راهکارهایی صحیح دربارهٔ آن‌ها، نقش و حضورش را در صحنه سیاسی کشور پررنگ و تقویت کند. با توجه به تجربه چند هفته اخیر ضروری است سیاست، روش‌ها، و نقشه‌های سرمایه داری لانه کرده در حاکمیت و تشکل‌های زرد را بهتر بشناسیم و به راه‌های مقابله مؤثر با ‌آن‌ها اشاره کنیم. سرمایه داری لانه کرده در حاکمیت با توجه به گسترش جنبش اعتراضی زحمتکشان در چهار گوشه کشور و ژرفای نارضایتی عمومی مردم، سیاست‌هایی مشخص تدوین کرده و به‌اجرا گذاشته ‌است. این سیاست‌ها متناسب با موقعیت زمانی‌ای معین شکل‌هایی متنوع به‌خود می‌گیرد. از سویی عنصرهایی ناسالم و نفوذی سبب تفرقه و پراکندگی در جنبش می‌شوند و از دیگرسو تشکل‌های زرد با همدستی پلیس سیاسی در صدد مهار اعتراض‌ها و آلترناتیوسازی در برابر حرکت‌های سندیکایی بر آمده اند. نکته پر اهمیت اینجاست که برای مقابله با جنبش کارگری، روی شکاف‌ها تمرکز می‌کند و سیاست‌هایش را به‌ منظور ایجاد تفرقه و انفجار حرکت‌های سندیکایی، از درون‌شان تنظیم می‌کند. روی دیگر این سیاست فرسایشی کردن مبارزات کارگری به‌ قصد ناامید ساختن توده‌های کارگر از مبارزه با ابزار تهدید و تطمیع فعالان سندیکایی و بازداشت‌های گزینشی آنان است. تشکل‌های زرد همچنین به ‌یاری عنصرهایی ناسالم به‌ طور مستقیم و غیرمستقیم برخی موضوع‌های انحرافی و نادرست را زیر پوشش مطرح کردن مسئله‌های نظری و سیاسی مرتبط با جنبش سندیکایی در سطحی گسترده رواج و انتشار می‌دهند. در مطرح کردن این موضوع‌های به‌ ظاهر دغدغه ‌برانگیز برای کارگران اما فریبکارانه و مخرب در واقعیت امر، ناممکن جلوه ‌دادن وحدت سندیکایی و اتحاد عمل فراگیر جزو هدف‌های اصلی آنان است. …بیشتر

بنام خدا
توجه ⁉️‼️

موضوع : تحریم پیمانکاری فروزنده نفت ستاره بندرعباس

علت تحریم : تعهد نامه اجباری و خلاف با قوانین اداره کاری

با عنوان های تخلف در بند 1 و 2 و 3 و 4 بشرح زیر و در عکس …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، متاسفانه اعتراضات کارگران نسبت به رعایت موارد بهداشتی بیماری کرونا در میان مدیریت ایران خودرو، گوشی برای شنیدن وجود ندارد. با آنکه چند هفته پیش از ازدحام در سرویس های ایران خودرو گزارشی منتشر کردیم اما همچنان بی اعتنایی مسوولان را در پی داشته است. اتوبوس های ٥٠ نفره و مینی بوس های ٢٢ نفره کارگران را سوار کرده و اعتنایی به اعتراضات کارگران نی کنند

در این میان بازنشسته شدن ١٠٠٠ کارگر در سال جاری باعث افزایش فشار کاری بر دوش کارگران شاغل خواهد بود. ایران خودرو برای جایگزین کردن به جای افراد بازنشسته هیچ برنامه ای ندارد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران شرکت پوران توسعه در نامه ای مشکلات خود را با ما در میان گذاشته اند:

«آقا لطفا اطلاع رسانی کنید فاز۲و۳شرکت پوران توسعه دقیقن مثل برده ها با کارگران رفتار می کنند. اول که قراردادشان این است که تا ده روز اگر بهر دلیلی کار را ترک کنید، حقوقی تعلق نمیگیرد. دوم ساعت کاری از۶ و نیم تا ۸ بعدازظهرمی باشد، چون سرویس مشخصی ندارند. گاهی تا ۸ و نیم و یا تا ساعت ٩ کارگران معطلند تا سرویس بیاید. نصف روز با وانت داغون، اکیپی می آمدیم خوابگاه. خوابگاهی هم که گرفته شده بیشتر به گله دانی میخورد تا خوابگاه. نه آب سردی نه چای. دو تا حموم و دستشویی برای حدود۵۰ نفر. دورتا دورهمان گله دانی، خانه های ساقی های مواد فروش است و محل عبور خلافکارها و کارتن خواب ها. غذا افتضاح. قبل یک ماه هم اگر بخواهی تسویه حساب کنی، پول کفش کار را هم حساب میکنند. البته از لباس کار فقط کفش میدهند. کارشان هم مثل شات داون، بکوب و سریع باش روی سرکارگر است. لطفن اطلاع رسانی کنید بچه ها مانند ما گرفتار نشوند. دریغ از یه ذره انصاف. دریغ از یه ذره انسانیت.» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، سالهاست زحمتکشان آگاه فریاد می زنند «وقتی می توانیم خودمان تولید کنیم، چرا باید از خارج وارد کنیم» اما گوشی برای شنیدن وجود ندارد.

کارگران هپکو بزرگترین تولید کننده ماشین های راهسازی در خاورمیانه را چنان ذلیل کرده اند که به گدایی افتاده اند. این تنها با کارخانه هپکو و یا نیشکر هفت تپه نیست که خصوصی سازی نابودیشان را می خواهد، بلکه کارخانه های بزرگی چون کفش ملی، ارج، استارلایت، ماشین سازی تبریز و اراک… نابود شده اند تا راه برای واردات لوازم خانگی از کره و ژاپن باز باشد. …بیشتر

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٩٩ فروردین ۱۴۰۰ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید:
…بیشتر

با توجه به روند تهدیدهایی که علیه فعالان بازنشستگی در جریان است با خبر شدیم آقای اصدقی نماینده بازنشستگان تبریزی از سوی آقایان جعفر سمساری مدیرکل تامین اجتماعی آذربایجان شرقی و هم چنین آقای علی اصغر بیات مورد شکایت قرار گرفته که چرا بنر تشکر از آقای سالاری را پاره کرده اند.

ما نه تنها از آقای اسماعیل گرامی بازنشسته زندانی و آقای اصدقی حمایت کرده و این عمل آقای اصدقی را به معنای خلع بیات از نمایندگی کلیه بازنشستگان می دانیم بلکه همراه ایشان تا خلع آقای بیات همچنان ایستاده ایم. کسانی که چندین سال است منصوب شده و بازنشستگان را به فلاکت نشانده اند و به غارت صندوق تامین اجتماعی چشم فروبسته و فقط طی دوسال اخیر رای به حذف ١٠٠ قلم دارو از پوشش تامین اجتماعی داده اند، نه تنها نماینده ما نیستند بلکه علیه ایشان به جرم خیانت در امانت به دادگاه شکایت خواهیم برد.

بازنشستگان سندیکای بافنده سوزنی

بازنشستگان فلزکارمکانیک

بازنشستگان صنعت چاپ ٧ خرداد ١٤٠٠

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، نامه رسیده در مورد شرکت ماهان اتصال جی را به نظر برادران کارگر می رسانیم:

«سلام و درود بر تمام بزرگان پروژه ای

بنده از طریق گروه پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها یک ماه قبل از عید به صورت اورهال به نیروگاه اتمی بوشهر رفته و در شرکت ماهان اتصال جی به پیمانکاری مهندس کاظمی مشغول به کار شدم. صرف نظر از تمام اجحافاتی که در حق کارگران روا می دارند و مهمتر از همه حقوق نیروها را با ساعت کارکرد محاسبه نموده و تمام تعطیلات عید بدون هیچ اضافه کاری حساب کرده است. بدتر از همه هنوز حقوق اسفند ماه کارگرانش را پرداخت نکرده و بیمه فروردین و اردیبهشت هم پرداخت نکرده است. در قراردادی که تنظیم شده بود بعد از ٣٥ روز کار تازه به رویت کارگر می رسید و اگر امضا نمی کرد از ادامه کارش جلوگیری می شد و هیچ پولی دریافت نمی کند. چنانچه از کار کردن خودداری کند با عنوان ترک کار و طبق بند قرارداد از کلیه مطالبات کارگر، بابت جریمه کسر می شود. برگ قرارداد پس از امضا، هرگز نسخه ای به کارگر داده نمی شود و حتا از بردن گوشی دوربین دار به محل امضای قرارداد ممانعت به عمل می آید. بطورکلی متن قرارداد طوری تنظیم شده که کارگر با امضای آن خود را از تمامی حقوق قانونی اش محروم می کند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از اعتراض کارگران و کارکنان رسمی عملیاتی سکوهای دریایی پارس جنوبی در ٣١ اردیبهشت، شرکت نفت و گاز پارس POGC ،امروز چهارشنبه در شهرهای اهواز، آبادان، عسلویه، ماهشهر، گچساران تجمع این کارکنان در شهرهای خوزستان رقم خورد. نمایندگان این کارگران در تهران مقابل مجلس برای چندمین بار دست به اعتراض زدند. همچنین جمعی از کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره بهرگان نیز در محیط شرکت دست به اعتراض زدند. کارمندان رسمی نفت فلات قاره منطقه عملیاتی لاوان نیز در مقابل شرکت تجمع کردند تا همبستگی کارگران رسمی را به نمایش بگذارند. این کارگران نسبت به افزایش حقوق سال ١٤٠٠ خود که تناسبی با کارشان ندارد، معترض هستند. در اهواز کارگران راهپیمایی کرده و شعارهایی در مورد وضعیت معیشتی خود دادند.

سندیکای کارگران خوزستان و گروه پایپینگ و اکیپ پروژه ای ها از خواسته های برادرانشان حمایت کرده و از هرگونه کمکی به این کارگران دریغ نخواهند کرد.(٥ فیلم از تظاهرات) …بیشتر