به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در مصاحبه ای که امین قنبری مدیرعامل تعاونی مصرف کارکنان ذوب آهن اصفهان نموده است اعلام کرده:« این تعاونی در مناقصه حمل و نقل کارگران ذوب آهن برنده شد و با خودروهای ایمن و امکانات خوب تمامی سرویس های حمل و نقل کارگری را با رعایت نکات بهداشتی تجهیز کرده تا کارکنان به موقع و سالم در محل کار حاضر و با رضایت مندی به آغوش خانواده بازگردند» …بیشتر

امروز ١٤ دیماه در ٢١ شهر بازنشستگان تامین اجتماعی در مقابل سازمان تامین اجتماعی گرد هم آمده اعتراض خود را نسبت به افزایش های ناعادلانه و فقیرانه مستمری ها اعلام کردند. این اعتراضات که بیش از ٢ هزار بازنشسته را به کف خیابان آورده بود در شهرهای شیراز، تبریز، اراک، مشهد، خرم آباد، کرمانشاه، اهواز، تبریز، کرج، اردبیل، همدان، قزوین، نیشابور، اصفهان، شوش دانیال، قم، یزد، سنندج، رشت، گرمه جاجرم برگزار شد. در تهران راس ساعت ۱۰ و سی دقیقه به دعوت گروهی از بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان فلزکار مکانیک و بافنده سوزنی تهران، بیش از ۲۰۰ نفر از بازنشستگان تامین اجتماعی تهران جلوی درب ورودی سازمان تامین اجتماعی تجمع پر شوری را برگزار نمودند. آنان پلاکاردها و دست نوشته هایی با خود حمل می کردند که بیانگر خواسته های آنان بود. برخی از شعارها بشرح ذیل بود : خواسته ی اصلی ما / حق طبق تورم – تنها کف خیابون / بدس میاد حقمون – خواسته ی ما این زمان/ معیشت است و درمان – خواسته ی ما همینه/ زندگی بهینه – گرانی، تورم / بلای جان مردم – خط فقر ده میلیون / حقوق ما سه میلیون – هزینه ها دلاریه / حقوق ما ریالیه – تا حق خود نگیریم / از پا نمی نشینیم – این همه بی عدالتی هرگز ندیده ملتی – صندوق بازنشسته / چرا به گل نشسته – بدهی سازمان پرداخت باید گردد – بازنشسته بیدار است / از تبعیض بیزار است… …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، لحاظ شدن سختی کار در سابقه کارگران ایران خودرویی از مهمترین مسایل و دغدغه های آنان است. کارگرانی که با شرایط سخت و زیان آور کار کرده و سلامتی شان را در معرض خطر قرار می دهند. با اینکه بارها در نشریه امان در مورد گروههای مختلف کارگران شاغل در ایران خودرو و موضوع سختی کارشان نوشتیم و مدیریت هم قول هایی در این مورد داده بود اما هنوز ابهام در این خصوص ادامه دارد. کارگران و رانندگان لیفتراک که سابقه پیمانکاری در شرکت های ارشد پاکان، قالب های صنعتی، احیا گستر و GPI را دارند سختی کارشان هنوز لحاظ نشده و کارگران همچنان در انتظار و نگرانی به سر می برند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیرعامل ذوب آهن اعلام کرده است:« ذوب آهن اصفهان در صادرات غیرنفتی و بازگشت مبالغ ارزی خوش درخشید» ایشان در مورد اینکه این خوش درخشیدن محصول کدام روند است مدیریت یا کوشش و ابتکار کارگران ذوب آهنی در بازسازی و نوسازی ذوب آهن اشاره ای ننموده اند. از افشای دزدی های مافیا از انبار ضایعات که توسط کارگران انجام شده ، از ٥ سال استخدام نکردن کارگر و انداختن کار کارگران بازنشسته شده به دوش کارگران بازمانده و کم کردن اینگونه هزینه ها که باعث سودآوری افسانه ای شده نیز حرفی به میان نیاورده اند.

کارشناسان سندیکایی معتقدند اگر این خوش درخشیدن محصول مدیریت درخشان آقایان است چرا این مدیریت از تهیه به موقع ماسک، لباس کار کارگرانش عاجز است؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ١٢ نفر از کارگران شرکت نیروگستر طی نامه ای به پیام سندیکا خواستار انتشار نامه شان گردیدند.

شرکت نیروگستر در منطقه میناب قراردادی در خصوص اجرای رنگ و سندبلاست را به پیمانکاری بنام سلمان رهگشایی که اهل هفشجان چهارمحال بختیاری است، می بندد. ایشان هم بدون هیچ زحمتی کار را به نفر بعدی که آقای یاسر بهجت اهل یاسوج باشد، منتقل می کند. در پایان کار که آخر تیرماه امسال باشد، کارگران را بدون پرداخت حقوق راهی منزل می کند و تا الان، آقای یاسر بهجت با دروغ و کلک و وعده های واهی حقوق حدودن ١٥ نفر از نیروها رو بالا کشیده و کسی هم جوابگو نیست!!! جای سوال اینجاست که چرا شرکت نیرو گستر وبعد آقای سلمان رهگشایی که کار را به این پیمانکار کلاهبردار داده اند هیچ ضمانتی در قبال حقوق و بیمه کارگران، از ایشان نگه نداشته اند؟!! الان کی باید جوابگو باشد؟ لذا به این طریق آقای یاسر بهجت به عنوان پیمانکار بدحساب و کلاهبردار به جامعه کارگری معرفی می گردد و تقاضای قرار گرفتن این افراد در بلک لیست کل پتروشیمی های ایران و کلیه فازهای منطقه عسلویه را داریم که با افکار پلیدشان در این وهله از مشکلات موجود اقتصادی در کشور باعث رنجش کارگران عزیزمان نشوند. با تشکر از زحمات بی وقفه شما عزیزان زحمتکش.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مشکلات کارگران ایران خودرویی با جوابگو نبودن مدیریت هر روز اضافه تر می گردد به تعدادی از آنان اشاره می کنیم:

١- کارگرانی با ٣٥ سال سابقه هنوز نمی دانند بازنشستگی شان چه زمان اتفاق خواهد افتاد.

٢- کارگران خدمات فنی خواستار دریافت پاداش حضور هستند.

٣- کارگران مونتاژ ٤ خواستار لحاظ شدن مدت ایام کار در شرکت قالب های صنعتی جهت سابقه سختی کار هستند.

٤- کارگران صندلی سازی نیز خواستار لحاظ شدن در سختی کار می باشند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران پتروشیمی آرین متانول که بین پتروشیمی مرجان و دماوند در عسلویه کار می کنند به خبرنگار ما از وضعیت بدشان گفته اند. شرکت ساختار صنعت پایدار که در این پتروشیمی با ٨٠٠ کارگر مشغول به کار است فکر می کند کارگرانش را برای بردگی آورده است. به کارگرانش حقوق یک میلیون زیر« کمپین افزایش حقوق» می دهد. وضعیت رفاهی کارگران افتضاح است. سرویس رفت و آمد خوب نیست، مینی بوس صبح با هول دادن کارگران روشن می شود. آشپزخانه شعله پخش کن گازش، با روشن شدن گُر گرفته و امکان سوختن صورت کارگران را دارد. غذا به درد نمی خورد. چای، قند، پودر لباس شویی، شامپو، که همه شرکت به کارگران می دهد در اینجا خبری نیست و کارگران خودشان باید تهیه کنند. عیدی و سنوات به کارگرانش نمی دهد. خوابگاههای شرکت های مجاور همه دارای تلویزیون هستند اما در این شرکت چنین چیزی وجود ندارد. تمام شرکتها با غذا به کارگران میوه می دهند ولی شرکت ساختار صنعت پایدار خسیس از این ندادن میوه هم برای جیب پیمانکار پول جمع می کند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پیمانکار مکوندی در پتروشیمی مسجدسلیمان هر روز آگهی کار می گذارد تا کارگر جذب کند. این در حالی است که هنوز حقوق مهرماه کارگرانش را پرداخت نکرده است. کارگران به خبرنگار پیام سندیکا می گویند او ارزشی برای کارگران زیر دستش قایل نیست وگرنه خوابگاهی کثیف و سرویس های بهداشتی افتضاح را برای کارگران مناسب سازی می کرد. این پیمانکار نامرد حقوق کمکی را بر طبق اداره کار می دهد. در این کارگاه آنچنان وضعیت شیرتوشیری است که اصلن مشخص نیست فورمن کیه سرپرست کیه .

برای حفظ شخصیت کاریمان و بیرون انداختن اینگونه پیمانکاران برایشان کار نکنیم تا ضرر کرده و مجبور شوند پروژه ها را ترک کنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وزیرکار در مصاحبه ای عنوان نموده است:« موضوع واگذاری ٢ درصد از سهام شستا به بازنشستگان توسط رییس جمهور به کمیسیون حقوق دولت ارجاع شده است»

کارشناسان سندیکایی در خصوص این واگذاری نکاتی را هشدار داده اند:

١- به لحاظ حقوقی، سازمان تامین اجتماعی و زیرمجموعه اش اموال کارگران بوده و آن را نمی توان به کارگران دوباره فروخت و یا حتا اسم واگذاری رویش نهاد.

٢- واگذاری سهام شستا ترفندی است برای تضعیف سازمان تا بتوان آسان تر آن را توسط مافیا تصاحب نمود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با آنکه مدیریت از دستاوردهای خود در مهار بیماری کرونا حرف می زند اما هنوز نمی تواند مسایل پیش پا افتاده ای را در این زمینه رفع کند. به عنوان مثال خروج کارگران شیفت و ازدحام ٦٠٠ نفری این کارگران در کارگزینی جنب مونتاژ ٤ برای مُهر کردن برگه اضافه کاری از این قبیل موارد است.

به عقیده کارشناسان سندیکایی مستقر در ایران خودرو می توان از همان قسمت مربوطه توسط تعدادی از کارکنان اداری، افرادی را مامور یادداشت برداری از کسانی که اضافه کار مانده انده اند کرد و به ازدحام پایان داد.