Archive for Felezkar

گزارش خبرنگار پیام سندیکا ازاعتصاب ایران قوطی

از صبح امروز کارگران به دلیل بد عهدی کارفرما درهای کارخانه را بسته و فقط اجازه خارج کردن بار از کارخانه را می دهند.

کارخانه تولیدی شرکت ایران قوطی در شهرک صنعتی البرز واقع در کیلومتر ۱۰ اتوبان قزوین-زنجان قرار دارد و با تعداد ۲۵۰ نفر پرسنل که ۱۲ نفر آن را زنان تشکیل میدهند مشغول به کار است.

کارگران که نسبت به پرداخت حقوق های عقب افتاده خود معترض هستند. …بیشتر

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ذوب آهن اصفهان

١- رخت کن مدیریت بخش کوره بلند فاقد روشنایی کافی شیرآلات مناسب و فن های مربوطه هستند. با اینکه چندمین بار است که تذکر داده می شود ولی این مشکل رفع نگردیده است.

٢- با ساخت و بهره برداری از راه بند الکتریکی ضریب ایمن با کنترل بیشتر و به موقع کامیون ها افزایش یافته و امر تخلیه با راندمان خوبی انجام می گیرد. امیدواریم که پاداش خوبی برای کارگران و کارکنان تعمیرگاه مرکزی ، مکانیک و برق زغال در نظر گرفته شود.

٣- با اتمام قرارداد شستشوی لباس ها ی کارکنان ، کارگران با مشکل مواجه شده اند و هنوز مسوولین ترتیب اثری برای این مشکل نداده اند

…بیشتر

افزایش مزد حق کارگران

کارگران و خانواده معمولا چهارنفری آنان، که گهگاه بیشتر هم هستند، برای هماهنگی با گرانی ها و تورمی که در بازار کالا ها بوجود می آید، بایستی به ارتقا حقوق و درآمد خود فکر کرده و دست به مبارزه بزنند. افزایش مزد، حق کارگران است، و باید با توجه به مشکلات معیشتی در جامعه، مزد افزایش پیدا کند. …بیشتر

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از صنایع فولاد بندرعباس (مادکوش)

در تاریخ ١٠ اسفند یک قطعه آهن ۵تنی از فاصله ۲متری به پایین پرت شد که یک کارگر فرار کرده ولی دو تم از کارگران صدمه دیدند.

اینگونه موارد از نمونه هاى مشخص عدم توجه كارفرمايان به ایمنی در کارگاهها ميباشد. پیمانکار برای كسب سود بیشتر توجهى به ضرورت اطمئنان از كاركرد ماشين آلات ندارد و به مقررات ايمنى كار وقعى نميگذارد و جان کارگران را به خطر می اندازد.

پیمانکار در حال حاضر تلاش دارد حادثه را به گردن کارگران بیاندازد. درصورتی که ابزار کار این کارگران مشکل دارد.

مزد، استثمار پنهان

سرمایه داری معتقد است که مزد را بابت کار به کارگر پرداخت می کند و بابت ساعات کاری که برایش کار می کند به او حقش را می دهد. متاسفانه کارگر ناآگاه نیز بدین شکل به مزد نگاه می کند. ولی کارگر در واقع نه تنها نیروی کارش را به سرمایه دار می فروشد بلکه جوانی، نیرو، عمر و… به دیگر سخن زندگی خود را به فروش می رساند. در مدت زمانی هم که کار نمی کند, باید تجدید قوا کرده تا بتواند فردا در کارخانه و یا کارگاه به ادامه کار بپردازد. تا همان نیروی کارش که با استراحت و تغذیه بازیافت شده را در اختیار سرمایه دار قرار دهد.

…بیشتر

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از خودرو سازی ها

با فرا رسیدن پایان سال بحث پاداش مدیران در کارخانه های سایپا، ایران خودرو، مدیران خودرو، ایران خودرو دیزل، مگاموتور، پارس خودرو …. به بحث روزمره تبدیل شده است.

مدیران خودرو سازی ها از جمله هاشم یکه زارع مدیرعامل ایران خودرو سهم پاداش مدیران را ‘يك شصتم’ سود هر شرکت می داند. …بیشتر

مالیات کارگران و کارمندان

مصوبه ای امروز 7/12/95 تصویب شد که متفاوت بودن کارگران را از کارمندن نشان می داد. بر حسب این مصوبه کارگران باید بیشتر از کارمندان مالیات بپردازند. مصوبه امروز مجلس مبنی بر تصویب معافیت مالیاتی حقوق کارمندان زیر 2 میلیون تومان و کارگران زیر 1.5 میلیون تومان مطرح شد.
با توجه به اینکه مزدبگیران زیر خط فقر دستمزد می گیرند  ما معتقدیم که مالیات باید از حقوق های 5 میلیون به بالا گرفته شود.  …بیشتر

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از گروه ملی فولاد ایران

خبر این است که، در جلسه‌ای که امروز با حضور استاندار خوزستان، مدیرعامل بانک ملی ایران، اعضای هیات مدیره این بانک، اعضای هیات مدیره گروه ملی فولاد ایران و وکلا و وراث امیرخسرو آریا در دفتر آقای تورک، معاون دادستان تهران برگزار شد، بانک ملی متعهد شد طی 10 روز آینده بخشی از مطالبات کارگران و کارکنان این شرکت را پرداخت کند و همچنین شرکت به فعالیت تولیدی خود ادامه دهد.

…بیشتر

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از ایران خودرو

طی سه سال گذشته سرعت خطوط در ایران خودرو ٣٥ درصد افزایش یافته است. خطوط در هم ادغام شده و تعداد نفرات خط تولید نیز کاهش پیدا کرده است.

تولید خطوط از ٣٠ خودرو به ٤٢ خودرو افزایش یافته که در حقیقت با افزایش سرعت و کاهش نفرات خطوط، خستگی های مفرط، استرس بیشتر، از طرف مدیران به کارگران خطوط تحمیل شده است.

یعنی کارگر ایران خودرو ٢ برابر ٣ سال قبل کار می کند ولی حقوقش افزایش نیافته و میزان دریافتی اش بابت رکودهم ثابت مانده است.

گزارش خبرنگار پیام سندیکا از پاداش مدیران خودرو سازی ها

هاشم یکه زارع در گفتگویی اعلام کرده است که پاداش مدیران در پایان سال یک شصتم سود کارخانه هاست.

ما از مدیران خودرو سازی ها می پرسیم که خودروهای معیوب که به دلیل قطعات وارد شده غیراستاندارد از خارج بر روی خودروها بسته می شوند و شرکت هایی که شماها با رانت تاسیس کرده اید و هیات مدیره هایش از اعضای خانواده و دوستانتان می باشند چرا باید سود یک شصتم بگیرند؟؟ ایا این پاداش به دلیل تولید خودروهای معیوب است که به شما می دهند؟؟ …بیشتر