با تغییر مدیرعامل شرکت ایرانخودرو، بدلیل ضعف عملکردی مدیرعامل قبلی در تعیین تکلیف خودروهای کف(خودروهای تولید شده با کسری قطعه)، شاهد یک رویکرد متفاوتی بودیم و حدود پنجاه هزار خودرو کف،تعیین تکلیف شده و روانه ی اداره تحویل شدند.
مدیرعامل جدید ایرانخودرو، در کنار افزایش ۳۸ درصدی حقوق کارگران(تایید شده در شورای عالی کار) مبلغ پنج درصد را هم نیز خودشان اضافه و درصد افزایش را به ۴۳ درصد رساندند. یکی دیگر از برنامه ها و تصمیمات مدیریت جدید، افزایش هدایای غیر نقدی(بصورت ماهیانه) و شامل گوشت قرمز، گوشت مرغ، برنج، روغن و شکر و… بود. این رویه و تصمیم مدیریت، در شرکت ایرانخودرو در نوع خود و در این بیست سال، بی سابقه بوده است.
یکی از مشکلات عمده کارگران شرکت، بحث سختی کار و بازنشستگی بعد از بیست سال می باشد که متاسفانه شاهد رویکرد و عزم جدی شرکت در بازنشسته کردن کارگران، راس بیست سال نیستیم و اکثرا بعد از بیست و سه سال و حتی بالاتر، بازنشسته می شوند. هرچند از طرف مدیرعامل، قول های مساعدی در مورد اجرای بازنشستگی پرسنل در موعد مقرر داده شده است که باید منتظر بمانیم که آیا این رویکرد، تغییر خواهد کرد و یا خیر. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در نیروگاه فردوسی مشهد شرکت نصب نیرو پیمانکاری رحیمی به کارگران ظلم کرده و ٢٤/٦ به آنان مرخصی می دهد. بیمه برج اسفند ماه را هم رد نکرده ولی به دروغ میگوید:« ما لیست دادیم نصب نیرو نریخته» هرکس هم که می خواهد تسویه حساب کند و جای دیگری مشغول شود رضایت نامه نمی دهد تا کارگر مجبور باشد برایش کار کند. چندین مورد درگیری و ضرب و شتم نفرات به دلایل مختلف هم دارد.
به آقای رحیمی هشدار می دهیم که قبل از اینکه با بازرسان به سراغش برویم دست از بی قانونی بردارد.

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، با توجه به قول داده شده از سوی آقای جعفرزاده سرپرست شرکت سازه پاد و ولی اله موسوی سرپرست شرکت فرجود در روز ١٠ اردیبهشت در حضور مدیرمنطقه ویژه که کار غیرقانونی نخواهند کرد متاسفانه شاهد نبستن قرارداد با کارگران هستیم در حالی که به کارگران قول اجرای مقرارات کمپین ٢٠/١٠ را داده بودند بعد از ٢٠ روز به کارگرانی که به مرخصی می خواهند بروند اعلام کرده اند ٢٢ روز کار ٨ روز مرخصی. جناب فرجود و اقای ولی اله موسوی به قول خود پایند باشید قبل از آنکه قانونی با شما برخورد شود.
همچنین در پترو پالایش کنگان سایت دو فقط به حقوق ها ٢٠ درصد به جای ٣٨ درصد اضافه کرده اند. به شرکت فولاد کوشان و پارس قدرت آقای قدرت نادری و اقای قیصری از فولاد کوشان ، به شما هم هشدار می دهیم پرونده خود را سنگین تر از این نکنید چون برخورد قانونی با شما در راه است.
به شرکت لیدوما فاز ۱۳ اخطار می کنیم حقوق عقب مانده کارگران را هرچه زودتر پرداخت کنید و افزایش حقوق ٣٨ درصدی وزارت کار و بخشنامه مدیر منطقه ویژه به شماره ٢٨٠٣ فروردین ماه را هرچه زودتر اجرایی کنید تا با شما برخورد قانونی نشود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران شرکت آذرآب(فاذر) به دلیل بدقول مدیرعامل در دادن دستمزدهایشا که به تاخیر افتاده است اتاق مدیریت را پلمپ و در آن را با آهن جوشکاری کردند.مدیر کارخانه را اخراج کردند!
مدیری که عرضه دادن دستمزد کارگرانش رو ندارد باید هم از کارخانه اخراج بشود.

با درود به دوستان پروژه ای، برای دستیابی به حقوق کارگران پروژه ای از سال گذشته دیدارهایی با بازرسی شرکت نفت، بازرسی وزارت کار، شرکت مهندسی توسعه نفت(متن) و مدیریت آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت انجام شد. در همین راستا دیدار و گفتگو با مدیر منطقه ویژه در ١٠ اردیبهشت مهندس محمدعلی موسوی و مهندس حاجیان بازرس منطقه ویژه و امضای صورتجلسه ای به دست خط مهندس موسوی منجر شد که همه شرکت ها را موظف به افزایش حقوق ٣٨ درصد + ٥١٥ هزار تومانی کارگرانشان و ارسال بیمه واقعی کارگران به سازمان تامین اجتماعی و پیگیری موضوع سخت و زیان آور بودن شغل های موجود در منطقه ویژه و همچنین رعایت مسایل بهداشتی و رفاهی طبق قانون کار صورت گرفت. با توجه به مذاکرات انجام شده با این وزارت خانه ها و مدیریت منطقه ویژه نام شرکت های متخلف از قوانین کار در خرداد ماه به آنان به شرح زیر اعلام شد:
١-پیمانکاران خط لوله گوره به جاسک
٢- پیمانکاران تلمبه خانه شماره ٥ بندرعباس …بیشتر

به نام دادگر
ریاست محترم سازمان تامین اجتماعی آقای دکتر میرهاشم موسوی

احتراما، اینجانب مازیار گیلانی نژاد نماینده ٢٠٠٠ کارگر پروژه ای نفت و گاز در جلسه ای که ١٠ اردیبهشت ١٤٠١ با مدیر منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس با حضور آقای حاجیان بازرس منطقه ویژه و یک شرکت پیمانکاری برگزار نمودیم مشخص شد که پیمانکاران در زمان تنظیم لیست بیمه شغل کارگران متخصص را کارگر ساده نوشته و حق بیمه یک کارگر ساده را واریز می کنند. در حال حاضر کارگران متخصص اعم از جوشکار، فیتر، داربست بند… حقوق ماهانه ای بیش از ٢٠ میلیون تومان را دریافت می کنند که حق بیمه آنان می بایست بطور متوسط بیشتر از ٥ میلیون تومان و یا بیشتر به سازمان واریز گردد، که نمی شود. در سایت ١ پتروشیمی بوشهر فقط ٥ هزار کارگر کار می کنند که ماهیانه می توانند حداقل ٣٠ میلیارد تومان برای سازمان ورودی داشته باشند. اگر بازرسان شما کمی سختگیرانه تر این موضوع را بررسی کنند بی تردید سازمان در سراسر کشور دریافتی خوبی خواهد داشت که از ورشکستگی نیز رها خواهد شد. …بیشتر

به گزارش خبرنگاران پیام سندیکا، با وجود پیامک های هشداری که از سوی پلیس سیاسی به بازنشستگان ارسال شده بود و به آنان اخطار گردید که از رفتن به تظاهرات خودداری کنند اما باز هم در شهرهای قزوین، تبریز، کرمانشاه، اراک، اهواز، شوش و اصفهان تجمعات اعتراضی در خصوص افزایش نیافتن مستمری ها طبق ابلاغیه شورای عالی کار برگزار شد.
متاسفانه در رشت به دلیل اختلافاتی که از سوی حامیان کانون بازنشستگان دامن زده می شود این هفته تجمعی برگزار نشد.
در قزوین بیش از ٢٠٠ نفر بازنشسته با وجود انبوه پلیس در مقابل سازمان تامین اجتماعی جمع شدند. بازنشستگان به پلیس می گفتند که:« ما جای پدر شما هستیم و زندگیمان نمی چرخد، آیا پدر شما بازنشسته نیست؟ زندگیش روبراه است؟ فردا شما هم در زمان پیری همین گرفتاری ها را خواهید داشت که ما در حال برطرف کردنش هستیم» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، موضوع تعلق سختی کار به کارگران ایران خودرویی که برای پیمانکاران کار می کنند و موضوع طبقه بندی مشاغل از مهمترین مشکلات کارگران این کارخانه است.
متاسفانه در سال جدید به جز پیمانکاری نیما ســرویس سایر شرکت ها هنوز سختی کار کارگرانشان هنوز اعلام نشده است از جمله پارس پاکان، یاوران، خدمات همکار، بهارروب تهران . با آنکه این کارگران در خطوط تولیدی کار می کنند اما همچنان سرگردان مانده اند تا کی این مشکل شان حل شود.
این در حالی است بعد از طبقه بندی مشاغل در سال ٧٥ و بازنگری آن در سال ٩٤ و قول اینکه این طبقه بندی بعد از ٢٦ سال دوباره انجام خواهد شد مدیریت هنوز برای این موضوع کاری صورت نداده است و با مراجعه به مدیران منابع انسانی فقط این پاسخ شنیده می شود:«طرح طبقه بندی مشاغل بسته به شرایط سازمان و در صورت رسیدن اکثر کارکنان به سقف گروه و یا ایجاد زیادی مشــاغل جدید انجام خواهد شد که در حال حاضر این شرایط به وجود نیامده است» یعنی هیچ. با توجه به اینکه شرکت قول طبقه بندی مشاغل را در اعتصاب آبان به کارگران قول داده بود اما با این اظهارت یعنی طبقه بندی بی طبقه بندی.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از ١٧ سال انتظار مدیریت شهرک پرند خانه های اعضای تعاونی مسکن کارگران صنعت فلزکارمکانیک را با وضعیتی اسفناک در بلوک ٢٣٢ به آنان تحویل داده است. در عکس های ارسالی کارگران شیشه های بلوک شکسته وضعیت راهرو خراب و درب اصلی بلوک را هم با زنجیر قفل کرده اند. آب موجود نیست و به دلیل بی مبالاتی مدیریت کنتور آب به سرقت رفته و کرگرانی که قرر است بهسر خانه و کاشانه خود بروند باید بدون آب سر کنند.
نمونه ای از مدیریت در بخش مسکن

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت اکسیر صنعت واقع در نیروگاه غرب کارون، جفیر اهواز با پیمانکاری آقای باقراسکندری، هنوز با شرایط ٣٠ روز کار میکند و جهت شغل عایقکاری ١٢ تومان، ورقکار ١٤ تومان و کمکی ٩ تومان برای ٣٠ روز کاری!!!! پرداخت می کند. این پیمانکار علاوه بر اینکه شرایط کمپین ٢٠ /١٠ را رعایت ننموده، همچنین در خصوص افزايش حقوق ٣٨ درصدی که وزارت کار اعلام نموده را نادیده گرفته و با شرایط من درآوردی، نیروها را مانند برده بکار گرفته است.
به ایشان اخطار می کنیم هرچه سریعتر شرایط قانون کار را اعمال وحق و حقوق کارگران را، آنچه وزارت در نظر گرفته اعمال نماید، در غیر اینصورت ایشان را به مسوولین شرکت نفت معرفی خواهیم کرد.

اعضای پروژه ای عضو سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران در خوزستان