به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، اعتصاب ٢٤ شهریورماه ٢٠٠ کارگران پارس آمپول ساوه با موفقیت به پایان رسيد.

رسید. این اعتصاب که سه روز ادامه داشت، در نهایت با مذاکره با کارفرما در روز ٢٨ شهریور به نتیجه نهایی رسید. در این مذاکره جناب آقای مهندس حیدرعلی، مدیر منابع اداری، منابع انسانی شرکت خانم سحر مشتاقی و مدیر کارخانه آقای دکتر زنجانی توافق با نمایندگان کارگران را انجام دادند.

توافق با کارگران:

١-کارگران به سرکار باز گردند و تولید را مانند گذشته ادامه دهند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در شهریورماه امسال بدون حضور کارشناسان آلمانی کارگران و تکنسین های زحمتکش ذوب آهنی ریل uic60(ریل اصلی دنیا) را در این شرکت به تولید انبوه رساندند و همچنین تعمیرات اساسی سالیانه آلگوماشین شماره ٤ نیز با موفقیت انجام شد.

اینها نمونه های کوچکی از خلاقیت کارگران ذوب آهنی است که باعث صرفه جویی در هزینه های شرکت گشته و باعث سود ٤١ درصدی فقط در مردادماه گردیده است. اما نصیب کارگران ذوب آهنی ناخن خشکی مدیریت و وضعیت نابسامان ابنیه

و ماشین آلات و وضعیت بد درمانی ودستمزدهایشان است. بگذریم از اینکه شرکت از استخدام کارگر هم سالهاست خودداری کرده و فشار کاری دو برابری را به کارگران تحمیل کرده است.

متاسفانه شفاف سازی اینکه این صرفه جویی ها و سودها چه بلایی سرشان می آید نه تنها در ذوب آهن بلکه در هیچ ارگان دیگری دیده نمی شود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در پتروشیمی سبلان حقوق های کمپین اجرایی شد. شادباش به همه کارگران و پیروزی هر کارگر پیروزی همه کارگران است چرا که هر سفره ای اگر خالی باشد سفره منهم خالی خواهد شد.

اما دوستان کارگر پروژه ای هوشیار باشند که ممکن است پیمانکار از شما بخواهد که از حقوقی که برایتان واریز میشود نصفش را برایم واریز کنید. شرکت ارسلان توسعه فاز ۱۳این کار کرده است.

این کار را انجام دهید بعد از اتمام کار به بانک رفته پرینت حساب را بگیرید و با مراجعه به مراجع قضایی از پیمانکار طرح شکایت کنید. به غیر از پولی که برایش فرستاده اید عیدی و سنوات خود را نیز دریافت کنید. این کار پیمانکار مصداق پولشویی هست و مجازات سنگینی دارد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیریت ذوب آهن اعلام کرده است:« سود یک هزار و ٤٧ میلیارد ریالی تاصیکو که زیر مجموعه صدر تامین و از شرکت های سازمان تامین اجتماعی است فقط در مردادماه این مقدار بوده است»

این سودها نه تنها در دستمزدهای کارگران ذوب آهنی دیده نمی شود، بلکه برای نوسازی ابنیه شرکت نیز هزینه نمی شود. از سوی سازمان تامین اجتماعی هم مرتب ازورشکستگی می نالد. کارگران می پرسند قسم حضرت عباس را باور کنیم یا دمب خروس را؟ چرا مدیریت سازمان تامین اجتماعی و مدیریت ذوب آهن بطور شفاف اعلام نمی کنند این سودها در کجا هزینه می شود؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با تمام تبلیغاتی که از سوی وزیر کار و مجموعه دولت در مورد سوددهی سهام ارایه شده شستا در بورس و به کارگیری این سود برای بهتر کردن وضعیت سازمان تامین اجتماعی امروز هم هدر سکوتی مرگبار فرو رفته اند و از این شیرین کاری و بر باد دادن اندوخته های کارگران حرفی نمی زنند.

چرا هیچ اطلاعاتی در مورد وضعیت ١٠ درصد سهام ارایه شستا در بورس از سوی مدیریت تامین اجتماعی ووزیرکار ارایه نمی شود؟ چرا نمی گویند چقدر این سهام سود داشته و چقدر زیان؟ فقط آقای رضوانی فر مدیرعامل شستا اعلام کرده اند:« در تاریخ ٢ و ٣ شهریور حدود ١٢٠٠ میلیارد تومان از سهام شرکت های زیر مجموعه شستا را خریداری کرده اند تا این سهامداران زیاد ضرر نکنند» …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تست کرونا در شرکت بشکه سازی چلیک واقع در ساوه در روز ٢٤ شهریور بر روی همه کارکنان انجام گرفت. به درخواست کارگران، کارفرمای این کارخانه به دلیل شیوع و گسترش بیماری در ساوه تصمیم به تست کرونا گرفت و هزینه آن را نیز متقبل شد هر چند جواب آزمایش کارگران تا چند روزی طول می کشد اما وضعیت در شهر ساوه نگران کننده است.

١- به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، وضعیت شرکت از نظر میزان تولید عادی است ولی به دلیل سیاست دپو کردن محصولات در همه شعبات ایران خودرو به گونه ای است که نه تنها انبارها بلکه زمین های اختصاصی پارکینگ و حتا هیچ بلوار و خیابانی نیست که در کنار آن ماشین دپو نشده باشد. به نظر می رسد سیاست دپو ناشی از این سیاست است که قیمت نهایی دلار مشخص شود و پیش فروشها هم با توجه به نرخ شناور و رو به بالا بودن آن در این سیاست بی تأثیر نیست. پیش فروشها هم با زمان طولانی تر از همیشه تحویل داده می شوند. معلوم است در انتظار سود بیشتر هستند تا ثبات بازار ماشین

٢- توليد خودروهای داخلی همچنان بی توجه به کیفیت و با کسری بعضی قطعات صورت می گیرد تا آنجایی که دیدن خودروهای بدون چراغ و یا سپر و دپو کردن آنها به همان صورت، امری عادی است و جای تعجب نیست. بدون قطعات کامل هم تولید بدون وقفه ادامه دارد و شاید خود این موضوع نوعی سیاست باشد برای دپو کردن محصولات تولیدی. در این میان تولید خودروهای خارجی هم متوقف گردیده است …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت ذوب آهن اعلام کرد:« میزان درآمد ناشی از فروش داخلی و صادرات این شرکت فقط در مردادماه امسال نسبت به سال گذشته ٤١ درصد افزایش سود داشته است»

این در حالی است که کارگران می گویند: ١- چرا مازاد سقف اضافه کاری کارکنان به جای هم شیفت حذف شده است؟ ٢- رسیدگی به مشکلات تاسیساتی و تعویض شیرآلات فرسوده قسمت های مختلف کارخانه سالهاست به تعویق می افتد؟

کارگران به جا و دقیق می پرسند سود ذوب آهن کجا هزینه می شود؟

روز سه‌شنبه (۱۸ شهریورماه) در موقعیت عملیاتی استقرار دکل ۵۶ فتح در منطقه تنگ بیجار استان ایلام حادثه ای رخ داد و کارگر کریم سخیری، سکوبان دستگاه به‌ شدت از ناحیه دست آسیب دید و همکار دیگریش نیز به‌ طور جزئی دچار آسیب ‌دیدگی گردید. هر دو کارگر بلافاصله به بیمارستانی در ایلام منتقل شدند. متاسفانه کارگر کریم سخیری بنا به پیشنهاد پزشکان باید دستش قطع شود که به دلیل نبود هواپیما، با آمبولانس برای ادامه درمان به بیمارستان سینای تهران اعزام شد. در تهران نیز پزشکان پس از بررسی‌ها هم ‌نظر با پزشکان در ایلام، قطع عضو به علت شدت جراحت را پیشنهاد دادند و بیمار مورد عمل جراحی قرار گرفت و هم ‌اکنون در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستان تحت درمان است.
متاسفانه سالهاست موضوع ارتقا ایمنی از دستور کار شرکت ها خارج شده است که منجر به اینگونه حوادث ناگوار می گردد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ٢٠٠ کارگر شرکت پارس آمپول کارگران دومین روز اعتصاب و اعتراض خود را امروز ٢٤ شهریور از سر می گذرانند .شروع این اعتراضات از دو ماه قبل آغاز شده بود زمانی که کارفرما بدلیل مشکلات مالی از گرفتن نیرو برای تولید دارو سرباز زد . قبل از آن در خط تولید روی هر دستگاه ١ اپراتور مشغول به کار بود اما به مرور به ٢دستگاه و نهایتا ٤ دستگاه توسط یک کارگر اپراتور رسید. با شروع فصل گرما و مناسب نبودن هواسازها ی خنک کننده سالن تولید، اعتراض کارگران آغاز شد که کارفرما قبول کرد که اپراتور روی ٣ و در ادامه روی ٢ دستگاه کار کند که این اقدام کمی دیر انجام گرفت و کارگران خواسته های دیگری را نیز به میان آوردند از جمله کم بودن دستمزد و افزایش آن. این بار کارفرما زیر بار نرفت و دستور داد که کارگرانی که معترض هستند را اخراج کنند تا درس عبرتی برای دیگران شود .در حال حاضر به خواسته کارگران درخواست دیگری نیز اضافه شده است و آن بازگشت فوری١١ کارگر اخراجی به کار است که برای افزایش دستمزد تلاش می کردند. خواسته های کارگران اعتصابی شرکت پارس آمپول عبارت است از :

١- بازگشت فوری کارگران اخراجی .
…بیشتر