به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، در این شرکت تولید مانند سال گذشته ادامه دارد و در سال جدید اخراجی نداشته و ساعت کاری مانند قبل می باشد. پروتکل بهداشتی رعایت می شود کمبود ماسک کمی مشاهده می شود و مانند قبل معابر ضد عفونی نمی گردد. نهار نیز در ظروف یکبار مصرف داده و از تجمع در نهارخوری نیز جلوگیری می شود. وضعیت حقوقی طبق قانون کار افزایش یافته و لباس و کفش کار نیز مانند روال گذشته است. وضعیت قراداد ها نیز مانند گذشته بعضی یک ساله و بعضی شش ماهه و بعضی سه ماهه است و بر اساس طرح طبقه بندی کار می کند .

فروردین ماه کاملن کارخانه تعطیل بود و حقوق و مزایا کامل پرداخت گردید و حتا مرخصی تشویقی به همه پرسنل داده شد. از اول اردیبهشت نیز تولید مانند روال گذشته به صورت عادی ادامه دارد .?

ماهنامه نشریه پیام سندیکا، پیام آور سندیکاهای کارگری ایران شماره ٨٩ خرداد ١٣٩٩ در ایران بصورت چاپی و الکترونیکی منتشر شد.

در این شماره می خوانید: …بیشتر

در پتروشیمی دهلران چه می گذرد؟ حقوق و بیمه کارگران پرداخت نمی شود؟ چرا اداره کار دهلران ورود نمی کند؟

جناب مهندس درگاه و مهندس عابدی، مهندس لیمودهی، مهندس فرج زادگان روسای پتروشیمی اویک و سپید آب گستر هستند. بنده از برج ۱۱ پارسال یعنی ۶ ماه پیش تا الان برای شرکت سپید آب گستر ارومیه کار کرده ام. با توجه به وضعیت کرونا در کشور و گرانی و تورم و … بنده هنوز حقوق برج ۱۱ تا برج ۴ خود را کامل دریافت نکرده ام.

و همچنین عیدی و سنوات و حقوق برج ۱۲ و تا به امروز دریافتی نداشته ام. بیمه برج ۲ به بعد هم از سوی شرکت به تامین اجتماعی پرداخت نشده است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت پتروسام پیمانکار نصب تجهیزات شاغل در فاز۱۳ حقوق فروردین و اردیبهشت ۹۹ را بدون محاسبه و افزایش حقوق ودستمزد مصوب شورای عالی کار سال جدید پرداخت کرد. یعنی با همان حقوق ومحاسبات سال گذشته.

وضعیت خوابگاهها در این پروژه اصلا بهداشتی نیست و خدمات رفاهی در حد صفر است. عدم رعایت موارد بهداشتی کرونا که دیگر قابل گفتن نیست.

١- در شرکت زرین جم (سان استار) کارگران ازوضعیت بهداشتی در مورد عدم رعایت دستورات کرونایی اعتراض داشته و خواستار حضور مسئولین بهداشتی استان در این کارخانه و تست گیری از کارگران در رابطه با ویروس کرونا می باشند.

تا فاجعه ای به بار نیامده هر چه سریعتر به این شرکت مراجعه نمایید.

٢- در شرکت رنگسازی بازاک واقع در شهر صنعتی ساوه آزمایش کرونا انجام گرفت که نتیجه آن ١٨ نفر مبتلا داشت به همه آنها مرخصی داده شد تا بعد از درمان به کارخانه مراجعه کنند. نهار نیز به همین دلیل قطع شده اما گفته شده که پول نهار را خواهندداد .

این دو خبر نشانگر این است که هم کارفرمایان و هم مسوولین بهداشت در شهر ساوه با موضوع بیماری کرونا به صورت سهل انگارانه ای برخورد می کنند.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، متاسفانه بعد از گذشت ٤ ماه از شیوع بیماری کرونا در کشورمان، مدیریت ذوب آهن تا امروز ٢ تیرماه هنوز نمی تواند ماسک مورد نیاز قسمت های مختلف شرکت ذوب آهن را بصورت مرتب تهیه و توزیع کند. بعد مسوولین می گویند چرا مردم رعایت نمی کنند؟؟!!
آیا کارگری که با دستمزد حقیرانه ای روزگار می گذراند برای اینکه مدیران بی عرضه نمی توانند ماسک مرتب در کارخانه داشته باشند باید از جیب خود هزینه کند؟ آیا بخش اداری و مالی و تدارکات نباید به دلیل این قصور توبیخ و از این مسوولیت برداشته شوند؟

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، تجمع روز شنبه 7 تیرماه کارگران بازنشسته ذوب آهنی که در مقابل دادگستری اصفهان صورت گرفت اعتراضی بود به اجرایی نشدن قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوق فولاد . صندوق بازنشستگی فولاد این قانون را باید در فروردین ماه اجرا می کرد، اما همچنان اجرایی نشده و اعلام کرده اعتباری برای اجرای این قانون ندارد.

در این اجتماع شعارهایی مبنی بر بیمه عمر و خوادث مطابق آییننامه فولاد» « همسان سازی حقوق مطابق تبصره 5 ماده 109» « مطالبات فولاد کجاست؟» « چرا مطالبات ما از سال 91 تاکنون اجرایی نمی شود» توسط بازنشستگان حمل می شد. بازنشستگانa ذوب آهنی مدیران کنونی کانون صندوق فولاد را بی خاصیت و گوش به فرمان دولت میدانند.
…بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، یکی از مشکلات کارگران کوشا و درس خوان موضوع ارتقا شغلی و مکان شغلی آنان با مدرک اخذ شده در هنگام کار است. شوربختانه تاکنون مدیریت به جای جایگزینی این افراد، دست به استخدام نورچشمی ها زده است که به شرکت سفارش می شوند و پس از چندی هم با حقوق بالا و کسب سابقه کار در ایران خودرو و سفارش بهتری به کارخانه دیگری می روند. اما متاسفانه کارگر درس خوان همچنان باید در رده شغلی پایین تری کار کرده و حقوق بگیرد.

فصلنامه امید شماره 5 نشریه بازنشستگان فلزکارمکانیک ویژه بهار 1399 در ایران به صورت چاپی منتشرشد. در این شماره می خوانید:

1-دستمزدی برای حداقل مردن!

2- پیشنهاداتی در جهت احقاق حقوق بازنشستگان

3- وضعیت ما بازنشستگان و بحران سازمان تامین اجتماعی …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، این کارخانه در حال حاضر با ٦٤٠ نفر پرسنل مشغول تولید می باشد و به علت شرایط کرونایی و کمبود مواد اولیه کاهش تولید داشته است. اما ساعت کاری مانند سال گذشته بوده و اخراجی هم نداشتیم و تعداد پرسنل نیز تغییر نکرده است. پروتکل های بهداشتی ضد کرونایی رعایت می شود وسایل حفاظت شخصی در اختیار پرسنل قرار می گیرد. در لاستیک پارس نهار با رعایت بهداشت داده می شود. پرداخت حقوق نیز طبق قانون کار بالا رفته است با این همه در دادن لباس کار و کفش کار همواره تاخیر وجود دارد اما به هر صورت داده شده است. متاسفانه وضعیت قراردادکاری نیز مانند سال گذشته یک ماهه است و طرح طبقه بندی وجود ندارد. ?