به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز کارگران بخش های زیادی از کارخانه ذوب آهن به سرکار رفتند، ولی کار نکردند. کارگران در اعتراض به برداشته شدن کارت ورود همکارانشان و همچنین دستگیری مسعود اسپیانی از اتوماسیون مخابرات، و حاج محمودی از بخش خرید تجهیزات، از کار کردن خودداری نمودند.
حاج محمودی افشا کننده فساد مدیریت و عوامل پیدا و پنهان ذوب آهن در بخش های خرید و فروش داخلی و بین المللی و انبارهاست.
امروز بخش های مکانیک نت، الگومراسیون، ریخته گری، فولادسازی، کنورتور، کار نکرده و سایر بخش ها هم با ۵۰ درصد نیرو فعال بود.
گفتگو با مدیریت برای آزادی حاج محمودی و اسپیانی و برداشته شدن منع ورود ۱۲۰ کارگر ادامه دارد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با گزارشات چندین ساله سندیکای فلزکارمکانیک در مورد بی کیفیت بودن غذاها در ایران خودرو، آغاز غربالگری کبد و گوارش کارکنان ایران خودرو از ٤ آذر آغاز گردید. کارگران ایران خودرو مدتهاست در مورد تغییر لیست غذاها و افزایش غذاهای رژیمی به مدیریت کارخانه فشار می آورند. طبق گزارشات خبرنگاران مستقر در ایران خودرو نگرانی کاری، فشار بیش از حد سرعت کار در خطوط تولیدی، بی کیفیت بودن غذاها و سودجویی پیمانکار رستوران دست به دست هم داده و باعث گسترش و تشدید بیماری های گوارشی در این کارخانه شده است. اتحاد کارگران ایران خودرویی و سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران موثر واقع شد تا با پایداری و پیگیری آنان مدیریت مجبور شود از پژوهشگران پژوهشکده علوم پزشکی دانشگاه شهید بهشتی دعوت کند و آنان با استقرار در این کارخانه غربالگری را آغاز کنند.

امیدواریم بیماری های گوارشی و به ویژه سرطان از این کارخانه رخت بربندد و تندرستی کارگران حاصل آید.

تن هیچ کس به ناز طبیبان محتاج مباد.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ۱۲ آذرماه بازنشستگان در شهرهای اراک، دزفول، کرمانشاه ، شوش، تهران، مشهد، اهواز، دزفول ، اصفهان، البرز غربی، دست به تجمع زدند. در اراک ۴۰ نفر از بازنشستگان شعار:« تامین اجتماعی/ چه اسم اشتباهی – اعتراض انتقاد/ حق مسلم ماست» را دادند.
در اهواز ۱۰۰ بازنشسته با راهپیمایی خود شعار:« نذر و نیاز کافیه/ سفره ما خالیه» را فریاد زدند.
در شوش بیش از ۱۰۰ بازنشسته در مقابل اداره کار تجمع و سخنرانی کردند. سخنرانان در مذمت لایحه هفتم توسعه ، وضعیت افتضاح درمان در شوش و حقیرانه بودن دستمزدها صحبت کردند و شعار:« حقوق بازنشسته/ فقط واسه یه هفته» را سر دادند.
در دزفول ۵۰ بازنشسته گردهم آمده شعار:« کشور پر درآمد/ چه بر سر تو آمد» را تکرار کردند.
در مشهد ۲۰ بازنشسته که اکثر آنان خانم بودند با دست نوشته های خود به وضعیت مستمری ها، درمان اعتراض داشتند.
در کرمانشاه بیش از ۱۵۰ بازنشسته گرد آمده و سخنرانان آقا و خانم در مورد تغییر اساسنامه کانونها و حذف مافیای خیمه زده در این مکان و مادام العمر شدن هیات مدیره ها اشاره داشته و به سختی زندگی اشاره کردند. شعار:« اعتراض اتحاد/ علیه فقر و فساد» طنین انداز بود.
۲۰۰ بازنشسته فولاد اصفهان، ۲۰ بازنشسته صنایع فولاد البرز غربی، ۵۰ بازنشسته صنایع فولاد خوزستان در اهواز و ۳۰ بازنشسته صنایع فولاد مازندران شعار:« صندوق خالی کردن/ ما رو بیچاره کردن» را سر داده خواستار اجرایی شدن طرح تکمیلی همسان سازی کار گروه، را حق بازنشستگان فولاد دانستند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، کارگران ذوب آهن اصفهان در پی اجرایی نشدن خواسته‌های خود از جمله طبقه بندی مشاغل، برای دومین روز در محوطه کارخانه و مقابل ساختمان مرکزی دست به تجمع نشسته زدند. کارگران از اول ساعت کاری تا ساعت ۱ بعدازظهر دست از کار کشیدند. آوردن گارد ویژه در حین سخنرانی نه تنها کارگران را مرعوب نکرد بلکه در پایداری خواسته های خود مصمم تر نمود.
ارسال پیامک های تهدیدآمیز که از روز جمعه شروع شده بود همچنان ادامه دارد و کارگران تهدید به اخراج و پرونده سازی می شوند.
دیروز شنبه تعدادی از کارگران به دفتر حراست فراخوانده شدند و به آنان گفته شده که دست از اعتصاب و تجمع برداشته و دیگران را تبلیغ به اعتصاب نکنند. هرچند تا ارسال این خبر کسی دستگیر نشده اما خبرها حاکی از پرونده سازی و ارسال به دوایر امنیتی است.
کارگران همچنان بر خواسته های خود از جمله طبقه بندی اصولی، همسان سازی حقوق با سایر شاغلین در کارخانه های فولادی تا قبل از عید هستند.
تعداد زیادی از کارگران تا آخر سال بازنشسته خواهند شد که طبقه بندی و همسان سازی باعث افزایش مستمری آنان خواهد گردید.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، از شروع اولین ساعات کاری، کارگران در یک تصمیم جمعی که هفته گذشته اتخاذ شده بود در رژه ای به یاد ماندنی و با بهم پیوستن بیش از ٢ هزار کارگر قسمت های مختلف که از چندین نقطه شروع شده بود، مقابل ساختمان مرکزی ذوب آهن تجمع کردند. کارگران شعارهایی در راستای اجرا نشدن طبقه بندی مشاغل، کمی دستمزد و همسان سازی حقوق ها همتراز با دیگر شرکت های فولادی و بی عرضگی مدیران دادند. سخنرانان تاکید جدی داشتند که:«موش و گربه بازی در مورد اجرای طبقه بندی به پایان رسیده و مدیریت بداند که ما در این مورد بسیار جدی هستیم»

مدیریت منابع انسانی که برای خاموش کردن اعتراضات آمده بود با شعار:« نظامی خواب آلود دیگر اثر ندارد » مواجه شد. البته هفته قبل بعد از اعتصاب غذای کارگران، دیدارهای مرتبی توسط مدیریت منابع انسانی با بسیج کارخانه و حراست صورت گرفته بود. در کارخانه های بزرگی چون ذوب آهن از همان ابتدای تاسیس نظامیان بازنشسته به کار گرفته می شدند که تا امروز ادامه دارد.

بی تردید در روزهای پیش رو اتفاقات دیگری در ذوب آهن خواهد افتاد اگر گوش شنوایی برای خواسته های کارگران پیدا نشود.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ١٠ آذر ماه کارگران عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در لاوان و بهرگان قبل از شروع کار به مدت یک ساعت دست به تجمع در محل کار زدند. بیش از ١٠٠ کارگر در این دو تجمع حضور داشتند. در این تجمعات کارگران در خصوص تفرقه اندازی های شرکت نفت هشدار داده و هوشیارانه برخورد کردند. آنان تفکیک مشاغل به تخصصی و پشتیبانی را ایجاد تفرقه و تحقیر کارکنان دانسته و توهین به خود تلقی کردند. آنان می گویند:« شرایط کارکنان اقماری کاملا مشابه حضور همگی کارکنان عملیاتی در خط مقدم تولید بوده و تبعیض ظالمانه در تفکیک کارکنان به ویژه نیروهای اصلی تخصصی و پشتیبانی عمومی، خطر تفرقه میان کارکنان مناطق عملیاتی را ایجاد خواهد کرد»

در زیر بیانیه‌ی همکاران فلات‌قاره منطقه‌ی بهرگان را منتشر می کنیم: …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با تایید کمیته سخت و زیان آور کارخانه ایران خودرو ١٥٦ نفر دیگر بازنشسته می شوند. با آنکه در گزارش قبلی هم عنوان کردیم که با خروج نیروهای بازنشسته شده از خطوط تولید و خدمات، جایگزینی برای آنان صورت نمی گیرد و این باعث بر هم خوردن بالانس نیرو در خطوط تولید می شود و کار این دوستان بازنشسته شده به دوش کارگران شاغل می افتد. مدیریت اعلام کرده است:«تا آخر سال استخدامی صورت نمی گیرد» و این به معنای این است که کارگران باید با شدت بیشتری کار کنند و مسولیت 3 هزار کارگر بازنشسته طی دوسال اخیر را به دوش بکشند.

کارگران خواستار:« افزایش سرانه اضافه کار برای توازون نیرو در خطوط» هستند. این در حالی است که در واحد های پشتیبان نیروی جدید جذب می شود. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، متن زیر توسط کارگران شرکت نفت برای ما ارسال شده است.

«لطفا این مطلب را در کانال بذارید تا حق کارکنان پتروشیمی های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر خورده نشود. با اینکه وکیل گرفتیم و دادستان رای به نفع ما صادر کرده ولی آقای تقوی رییس متخلف اداره کار از اجرای قانون امتناع می کنند.

موضوع : گزارش تخلف عدم پرداخت مطالبات معوقه پرسنل رسمی شرکت نفت منطقه ویژه ماهشهر

با سلام، احتراما به استحضار میرساند با توجه به خصوصی شدن شرکت های پتروشیمی تابعه شرکت نفت تحت عنوان هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس که در حال حاضر مدیرعامل آن آقای دکتر علی عسگری هستند می بایست محاسبات حقوق کارکنان رسمی شرکت نفت از تاریخ سی و یکم خردادماه ۱۳۹۲ طبق قوانین اداره کار معین و مقرر می گردد که برخلاف قوانین اداره کار و ضوابط موجود و پس از ارائه شکایت حدود دو هزار نفر رسمی شرکت نفت طبق حکم پیوست به حدود پانصد نفر حکم صادر و‌ مبالغ محاسبه شده توسط حسابرس های معتمد اداره کار و دادگستری پرداخت گردید و مبالغ به حساب پرسنل واریز شده است . …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بابک بهاروند غواص منطقه سکوی سیری به دلیل اشتباه اداره تعمیرات، جان عزیز خود را از دست داد.

این کارگر غواص به دلیل عدم تعریف شرح کار استاندارد در عمق دریا و استفاده از سیستم mixed gas به جای سیستم غواصی اشباع، جانش را از دست داده و خانواده ای به دلیل این اشتباه داغدار شدند.

چه جان ها و جوان هایی که یا به طبیعت کار در صنعت نفت و یا اشتباه تصمیم گیران پر پر شدند و جامعه بی خبر ماند.

با بهانه های امنیتی و یا سرپوش گذاری بر اشتباهات محرز و امضای پرمیت های ناایمن، از انتشار اخبار ناکام ماندن جوانان آرزو به دل و امیدوار به آینده، خودداری می کنند و همه چیز را عادی جلوه می دهند.

این ضایعه دردناک را به خانواده ی بابک عزیز و سایر دوستان و همکاران تسلیت می گوییم. روحش شاد و یادش تا ابد زنده و گرامی باد.

شرکت نفت فلات قاره از انتشار این حادثه و جان باختن بابک بهاروند خودداری کرده است.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، مدیریتی که می تواند سودهای افسانه ای و ساخت ریل ملی را برای ذوب آهن به ارمغان بیاورد آیا نمی تواند برنامه ریزی دقیقی در مورد سیستم تعمیر و نگهداری شرکت داشته باشد؟

سیستم گرمایشی قسمت ها به دلیل اختلاف شرکت ذوب آهن و شرکت «مهندسی و پویش ساخت» از سال سوم قرارداد به ترمیم و بازسازی سیستم گرمایشی نمی پردازد و به همین دلیل باید کارکنان سرما زده بشوند.

از سوی دیگر در مورد بازسازی و نوسازی سرویس های بهداشتی شرکت نیز به دلیل نداشتن پیمانکار مربوطه همچنان کثیف و ناکارآمد مانده است.

مدیریتی که در سطح به روز رسانی دستشویی ها نیست و فقط به فکر بهره کشی از کارگران برای سودرسانی به مافیاست باید هم در مورد این پیمانکاران سخت گیر نباشد و خطای آنان را زیر سبیلی رد کند چون خود همدست پیمانکار است و برای کارگران ارزشی قایل نیست.