بنا به گزارش دریافتی از گزارشگر پیام سندیکا در مجتمع مس سرچشمه، شرکت کانی مس از شرکت های اقماری این مجموعه، طی فعالیت در پروژه ی تیکنر های طرح جامع آب از سال ١٣٩٠ تا کنون مطالبات مربوط به سختی کار و تغییر وضعیتِ پرسنل به رسمی و پرداختِ برخی اضافه کارها را محقق ننموده و این وعده ها منجر به اعتصاب کارگریِ سه روزه ی کارگرانِ ذی حق شده است. 

١- در کشتی سازی بندرعباس تاکنون شش ماه است هنوز حقوق نداده اند. با اعتراض کارگران به این عقب افتادن حقوق ها  سیصد نفر از کارگران را اخراج کردند و جالب این است که با کارگران تسویه حساب هم نمی کنند.

١- تهاتر بدهی ذوب آهن با حمل و نقل ریلی با تحویل ریل ملی به راه آهن صورت خواهد گرفت

٢-صعود ٢ تن از کوهنوردان ذوب آهنی به قله لنین در قرقیزستان را به همه کارگران سخت کوش ذوب آهن شادباش می گوییم (گروه کوهنوردان فلزکار)

٣- کارگران کارگاه نورد ٦٥٠ که ویژه تولید ریل ملی است، سرعت تولید را بالا برده و ١٠٠٠ تن ریل ملی جهت تحویل به راه آهن را مهیا نموده اند. کارگران از مدیرعامل انتظار پاداشی در خور این سرعت تولید را دارند

از شرکت مارون سازه از جمله شرکت هایی است که در عسلویه مشغول به کار است و کارگران از وضعیت کاری این شرکت به هیچوجه راضی نیستند.

حقوق فیتر درجه یک نهایتا ٣ میلیون ٢٠٠ هزار تومان و حقوق فیتر درجه دو 2 میلیون ٢٠٠ هزار تومان نهایتن است..قرارداد ها هم بر مبنای ۲۵ روز کاری بسته میشوند .خوابگاه کارگران هم در خوابگاه خلیج اول نخل تقی کنار ساختمون سوخته قرار دارد.

شرکت فولاد کاویان در اهواز  به ریاست اقای دانیال زاده و پیمانکاری اقای بارانی چندین ماه است که به کارگران پیمانی چندین ماه حقوق نداده اند و کارگران هرچند که اعتراض می کنند ولی بی فایده است.

این  کارگران خدماتی و کارگرانی که زیر نظر پیمانکار کار می کنند مستاجر بوده و عقب افتادن حقوق به مدت ٣ ماه و یا بیشتر روزگار اسفناکی را برایشان رقم زده است. شوربختانه کارگران هر موقع که اعتراض می کنند یا جواب نمی دهند یا تهدید به اخراج می کنند.

از سندیکای کارگران فلزکارمکانیک می خواهیم صدای اعتراض ما باشد

از سال 26/11/1354  و در رویکردی سرمایه سالارانه صندوق بازنشستگی آینده ساز بصورت خصوصی شکل گرفت. این صندوق در دهه هفتاد برای جایگزینی سازمان تامین اجتماعی و خصوصی شدن بهداشت از سوی وزارت گسترش و نوسازی صنایع دوباره فعال شد و کارخانه هایی چون ماشین سازی و تراکتورسازی تبریز و مگاموتور و ایران خودرو…. را به جای سازمان تامین اجتماعی پوشش داد و کارگران و مدیران میانی را به جای صندوق تامین اجتماعی به صندوق آینده ساز منتقل نمود.

در این شرکت عقب افتادن حقوق کارگران برای چندین ماه به یک امر طبیعی تبدیل شده و در حال حاضر هنوز دستمزد فروردین ماه داده نشده است، آنهم در گرمای ٥٥ درجه خوزستان. حتا ٢٠ درصد افزایش حقوق کارگری هم درفیش حقوقی امسال لحاظ نشده است.

در این شرکت برای کارگر فیتر ٤ میلیون ٢٠٠ هزار حقوق تعیین شده که پیمانکار به فیتر ٢میلیون ٨٠٠ پرداخت می کند  برای ١٢ ساعت کاری در گرمای سوزان.

در ماههای اخیر بالا رفتن ارز، به کمتر شدن قدرت خرید زحمتکشان منجر شد. اگر کارگران در سال ٩٦ با دستمزد ٩٣٠ هزار تومانی و دلار ٣٨٠٠ تومانی دستمزدشان ٢٤٥ دلار بود امروز با دستمزد يك میلیون ١٣٠ هزار تومانی و دلار ٨٠٠٠ تومانی به ١٤٥ دلار تنزل یافته است. امروز در میان کارگران این اصطلاح دهان به دهان می چرخد که:« به ریال کار می کنیم ، به دلار خرج می کنیم» آیا این عبارت صحیح نیست؟

با خاموشی های مرتبی که در کارخانه های صنعتی اتفاق می افتد، کارفرمایان دست به ترفندهای گوناگونی می زنند.

بخشی از کارمندان اداری شرکت کاله به طرح زوج و فرد تقسیم شده اند تا پانزده روز در ماه حقوق دریافت کنند. برای اخراج کارگران هم شرکت در حال تصمیم گیری است

در کارخانه سایپا از برق اظطراری خبری نیست و کارگران را با هر خاموشی به خانه فرستاده و ساعتی حقوق محاسبه می کنند.