به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بعد از اعتراضات فراوان کارگران و کارکنان ذوب آهن در خصوص وضعیت غیرقابل تحمل دستشویی ها و رختکن ها، کمیته ای با حضور مدیریت امور بهره برداری، امور فنی و برنامه ریزی تولید، بهداشت، ایمنی و محیط زیست، تعمیرات و نوسازی راه و ساختمان و روابط عمومی جهت تسریع در رفع مشکلات «رختکن و سرویس های بهداشتی» تشکیل و مقرر شد براساس اولویت بندی نسبت به تنظیم و برنامه ریزی اجرای کار با همکاری و مساعدت معاونت های بازرگانی و مالی و اقتصادی اقدامات و پیشرفت ها به صورت مستمر اطلاع رسانی شود.

این به معنای برگزاری هزاران ساعت جلسه وقت تلف کن و دریافت اضافه حقوق و حق جلسه برای مدیران. فقط مانده ٥+١ و شورای امنیت سازمان ملل هم برای درست کردن رختکن و سرویس بهداشتی در ذوب آهن دعوت بشوند. این در حالی است که اعتصاب کارگران و کارکنان ذوب آهنی برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل چنین کمیته ای را به خود ندید چرا که باید حق کارگر را می دادند که در اصل قراری برای این کار نبود.

پدرسوخته بازی مدیریت نئولیبرال یعنی این.

با درود به همه کارگران پروژه ای،

با توجه به تصمیم شما در خصوص اجرای کمپین ١٤/١٤ از تاریخ اول تیرماه ١٤٠٣ برای افزایش حقوق، لیست بیمه مطابق با دریافتی کارگر، بهبود وضعیت رفاهی مطابق مقررات شرکت نفت و در یک کلمه حذف شرکت های پیمانکاری و استخدام رسمی همه کارگران در شرکت نفت و ١٤ روز کار ١٤ روز مرخصی مانند کارگران رسمی شرکت نفت به اطلاع شما می رسانیم که تا رسیدن به حذف شرکت های پیمانکاری از عرصه نفت و گاز و نیروگاهی مقررات کمپین ١٤/١٤ به شرح زیر است: …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، پس از انتشار مطالبی از سوی آقای مینایی وکیل کانون عالی بازنشستگان تامین اجتماعی در فضای مجازی و اشاره ایشان به تخلفات عدیده اعضای هیات مدیره کانون عالی به ویژه در خصوص ویژه خواری ها و استفاده از رانت صندلی های خود، کانون عالی در خصوص این سخنان که بیش از ١٦ روز از انتشار آن می گذارد سکوت نموده و واکنشی نه تایید و نه تکذیب از خود نشان نداده است. اینکه بخشی از اعضای هیات مدیره کارخانه دار هستند از جمله آقای اسدی ریاست کانون که کارخانه پهباد سازی دارند و دیگرانی که با تکیه دادن چندین ساله در این منصب به ثروت رسیده اند سوالاتی را در بین بازنشستگان به وجود آورده است که مگر در هیات مدیره کانون عالی چه پخش می کنند که اعضای این کانون عالی به ثروت می رسند؟ آیا سکوت در خصوص اجرا نشدن ماده ٩٦ و تلاش نکردن برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، عامل این ثروت است؟ آیا چراغ سبز نشان دادن به تملک بانک رفاه توسط دولت و فروش بی ضابطه و ارزان کارخانه های شستا به آقازاده ها و مافیا باعث این ثروت گشته است؟ در هفته گذشته معلوم شد کارخانه آلومینیوم جنوب را می خواهند قسطی بفروشند تا همسان سازی را اجرا کنند. چرا کانون عالی به جای اعتراض به فروش اموال کارگران و بازنشستگان آن را تایید کرده است؟ چرا کانون عالی به دنبال گرفتن بدهی های سازمان از دولت نیست؟ چرا هیچ کاری برای متوقف کردن پولی شدن بیمارستان ها و کلینیک های ملکی تامین اجتماعی نمی کند؟ …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، با توجه به گزارشی که سال گذشته در مورد کفش های نامناسب توزیع شده در ایران خودرو و اعتراض کارگران و عودت این کفش ها به انبار به دلیل زخم کردن پای کارگران منتشر نموده بودیم، از سالن رنگ خبر می رسد که تاکنون کفش کار و حوله مربوطه را دریافت نکرده اند. از سوی دیگر کارگران در نامه ای به مدیریت پیشگیری و درمان و رفاه اعلام کرده اند که چرا از سال گذشته تاکنون موضوع کفش ها حل نگردیده و کفش کار به کارگران تحویل نشده است؟

مدیریت پیشگیری و درمان و رفاه اعلام کرده از سال گذشته تاکنون درگیر استعلام از ٥ کارخانه کفش است و هنوز به نتیجه نرسیده اند. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، امروز ٢٠ خرداد بازنشستگان تامین اجتماعی در شوش، اهواز، تهران، کرمانشاه و بازنشستگان فولاد در تهران، اصفهان، ساری و فرهنگیان در تهران دست به تجمع زدند. بیش از ١٠٠٠ نفر در این شهرها به تجمع اعتراضی پیوسته بودند. این در حالی است که کارگران ارکان ثالث نیز تهدید به تجمع های اعتراضی خود را در صورت تحقق نیافتن خواسته هایشان، یادآور شدند.

خشم بازنشستگان تامین اجتماعی به دو خبری بود که در هفته گذشته منتشر شد اول فروش نقدی و اقساطی شرکت الومینیوم جنوب برای پرداخت متناسب سازی به جای دریافت طلب های تامین اجتماعی از دولت و دوم فروش سهام بانک رفاه به کارگران و بازنشستگان. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، ١٠٠ کارگر شرکت سداد، مجری زیر سازی جاده راه آهن مبارکه اصفهان به سفید دشت چهارمحال بختیاری از ١٦ خرداد دست به اعتصاب زده و کارگاه را ترک کرده اند. اعتصاب به دلیل پرداخت نشدن حقوق های اسفند، فروردین، اردیبهشت می باشد. از موارد تخلف این شرکت رعایت نکردن قوانین کار از جمله پرداخت نکردن کامل ساعت های اضافه کاری و روزهای جمعه و روزهای تعطیلات رسمی و دیگر مزایای قانونی است.

این اولین بار نیست که این شرکت دچار اعتصاب می شود. در دو سال گذشته بارها کارگران در مقابل استانداری اصفهان تجمع نموده اند. رانندگان، تعمیرکاران و کارگران این شرکت اعلام کردند تا پرداخت کامل حقوق و مزایای عقب افتاده به کار باز نخواهند گشت.

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، بسیاری از شرکت ها از اجرای قراردادهایی که با شرکت نفت می بندند سر پیچی کرده و به دلیل سودجویی کارگران خود را در بدترین شرایط نگه می دارند.

١- شرکت آذرستان در نیروگاه بوشهر همچنان ٢٣/٧ است حقوق کارگرانش بسیار کم. به مونتاژکار ٢٦ میلیون می دهند. خوابگاه و غذا افتضاح. مدت کار روزانه از ٦ صبح تا ٦ عصر (يعني ١٢ ساعت) است.

٢-شرکت فرجود یا سکاف سابق در پتروشیمی سینا در چابهار برای امسال هیچ اضافه حقوقی را برای کارگرانش لحاظ نکرده است.

٣- شرکت آوای جهان بین نیز اضافه حقوقی برای کارگرانش در نظر نگرفته است. …بیشتر

به گزارش خبرنگار پیام سندیکا، شرکت چکاد سازان طوس از زیر مجموعه های آسفالت طوس مشهد واقع در فولاد آلیاژی یزد به مدیر عاملی علی ناظران به سرپرستی کارگاه محسن خادم اهل اصفهان، همیشه در دادن حقوق کارگران اهمال ورزیده تا اینکه برای هر ماه حقوق کارگران دست به اعتصاب می زنند. بطوریکه برای گرفتن دستمزدهای عقب افتاده در اسفند ماه با بستن درب شرکت و اعتصاب توانستند حقوق عقب افتاده دیماه و بهمن ماه را با عیدی بگیرند. هم اکنون سنوات و حقوق اسفند ماه را پس از گذشت سه ماه از سال پرداخت نکرده و پاسخ تماس هیچکدام از کارگران را نمی دهد جالب اینکه کارگرانش را هم بلاک لیست کرده و حراست بهره برداری نیز اجازه ورود به کارگران به شرکت را هم نمی دهند. …بیشتر

با توجه به هشدارهای داده شده به پیمانکاران و شرکت های مادر برای رعایت مقررات کمپین ٢٠/١٠ و همچنین افزایش حقوق حداقل ٣٥ درصدی و رعایت لیست بیمه های ارسالی مطابق عناوین شغلی و مبلغ پرداختی و نه به صورت کارگر ساده و همچنین رعایت ٢٠ روز کار ١٠ روز مرخصی و اجرای مزایای رفاهی و قانونی مطابق قرارداد با شرکت نفت، گزارشات ارسالی به سندیکای کارگری حاکی از این است، نه تنها در بخشی از پروژه ها ٢٠/١٠ رعایت نمی شود بلکه در موارد بسیاری کمتر از لیست حقوقی کمپین ٢٠/١٠ کارفرمایان دستمزد پرداخت می کنند. آنچه در کمپین سال ٩٩ به عنوان اولین گام برای رهایی از بردگی پیمانکاران برداشته شد نه تنها افزایش حقوق ٣ برابری بود بلکه خط قرمز کمپین عقب نیفتادن حقوق ها بود. در بسیاری از پروژه ها کارگران برای دریافت دستمزدهای خود باید متوسل به اعتصاب شوند که در سال ١٤٠١ طبق توافق صورت گرفته در دفتر مدیریت منطقه ویژه، از سوی مدیریت به همه مراکز پروژه ای تاکید شد نه تنها باید دستمزدها سر هر ماه پرداخت شود بلکه دستورات وزارت کار مبنی بر افزایش دستمزدها بی کم و کاست باید اجرایی شود که این توافق نامه توسط مسوول سندیکای کارگری آقای مازیار گیلانی نژاد و مکاریان نماینده کارگران پروژه ای و از دیگر سو کارفرمایان به ویژه پیمانکاران پتروشیمی بوشهر و شرکت سازه پاد و مهندس موسوی ریاست منطقه ویژه، امضا گردید.

لذا با توجه به زیر پا نهادن این توافق نامه و سرکشی و توهین کارفرمایان به سندیکای کارگری و فعالین کارگری و اخراج کوشندگان کارگری که به دنبال حقوق حقه برادرانشان بودند، به همه کارگران اعلام می کنیم آماده اجرای کمپین ١٤٠٣ باشند که قبلن توسط سندیکای کارگری شرایطش در اطلاعیه های قبلی اعلام گردیده است: …بیشتر

با کمال احترام به رهبری فدراسيون جهاني سنديكايي اینداستریال
در روز های اخیر مطبوعات مجاز و قانونی کشور حضور هیاتی از جمهوری اسلامی ایران را در اجلاس سالانه سازمان بین المللی کار («آی. ال. او» گزارش کرده اند. این هیات علاوه بر نمایدگان مسئول وزارت کار و همچنین گروه کارفرمایان طبق معمول شامل چند تن تحت عنوان “نمایندگان کارگری” می باشد که در واقع از مهره های دست چین شده از ساختارهای متصل به دولت و تحت کنترل وزارت کار جمهوری اسلامی ایران تشکیل شده است. مایلیم به اطلاع شما برسانیم که با توجه به نادیده گرفتن مکرر قوانین «آی. ال. او» و سندیکاهای کارگری از سوی وزارت کار جمهوری اسلامی ایران و نمایندگان دست چین شده دولت، هیات ایرانی در بردارنده هیچ نماینده واقعی از طرف کارگران ایران نمی باشد.
سندیکای کارگران فلزکار مکانیک ایران ضمن اعتراض به این حضور که با روح پروتکل های مرسوم «آی. ال. او» و عرف بین المللی مغایر است، از رهبری اینداستریال خواهان اقدام قانونی در کنفرانس در انعکاس صدای اعتراض کارگران ایران در رابطه با این بی قانونی باشند. …بیشتر